工资拖欠数月，试用员工维权之路充满挑战-法师兄

工资拖欠数月，试用员工维权之路充满挑战

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 14:22:10 212 人看过

没过试用期被辞退公司不发工资可以申请仲裁。试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。拖欠工资可以通过提起劳动仲裁来维权。

公司解散不发工资怎么办

相比于诉讼，更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不同于诉讼，是免费的，也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资和相应的赔偿金，还是无果的，可申请法院强制执行。需要注意的是，提出劳动仲裁的时效是60日，即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。超过此时效的可进行诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
维权之路工资拖欠问题需要如何维权

一、维权之路工资拖欠问题需要如何维权1．向劳动保障监察机构举报或投诉。根据法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。2．向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可

2023-08-31

470人看过
工资
维权之路：如何应对公司拖欠工资？

工资支付周期通常持续一个月。如果单位拖欠员工工资, 员工通常需要与单位进行协商, 并要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。工资支付周期通常持续一个月。如果单位拖欠员工工资,员工通常需要与单位进行协商,并要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。工资拖欠怎么办？员工有权要求单位支付工资如果单位拖欠工资，您可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，要求单位依法支付拖欠的工资。2. 与单位协商解决，如协商不成，您可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。3. 寻求法律援助，咨询律师或相关机构，了解您的权利和

2023-09-19

130人看过
工资
向维权部门寻求帮助：工资拖欠的维权之路

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的

2023-07-03

259人看过
工资
诉诸法律：工资拖欠4000元的维权之路

用人单位拖欠劳动者工资，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果没有欠条，劳动者有2个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果拖欠工资怎么起诉？在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；《民事诉讼法》第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。1、在我国《劳动合同法》中明确写有，劳动者和用人单位在劳动合同签订以后，用人单位必须遵守合同约定，不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。2、但是在现实生活中，

2023-07-11

457人看过

强制拆迁
维权之路：挑战强制拆迁，寻求公正结果

被拆迁人在面对强制拆迁时可以采取多种维权方式,包括及时报警、寻求法律帮助、寻求政府部门的协助、进行法律诉讼和寻求媒体的关注和报道。针对违法强拆的主体,被拆迁人应找相关的行政管理部门举报反映问题,要求这些政府部门履行监管职责。如果被拆迁人对拆迁决定不服,可以启动法律维权程序。如果政府下达了《责令强制拆迁决定书》,规定不服决定,可以在收到决定书之日起60日内向上一级政府申请行政复议。以下是几种强制拆迁的维权方式:1.及时报警。2.寻求法律帮助。3.寻求政府部门的协助。4.进行法律诉讼。5.寻求媒体的关注和报道。对于一般的违法逼迁手段，及时拨打110报警是最有效的应对方式，并保留送达回执。如果110出警不及时或干脆不予处置，被征收人就可以起诉公安机关行政不作为；2、收集违法行为证据。在房前屋后安装监控摄像头是实践中较为常用的有效手段，被征收人也要自行做好拍照、录像等取证工作，将违法行为所导致的损

2024-01-12

404人看过
工资
离职后工资维权之路

离职后公司拖欠工资的处理办法为：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。离职后公司拖欠工资多长时间算违法离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：1、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事

2023-07-08

310人看过
工资
雇员拖欠工资维权攻略

解决投诉的优点是能够及时支付劳动者的工资,降低劳动者解决拖欠工资问题的成本。然而,如果劳动者的请求涉及经济补偿或赔偿金等复杂问题,劳动行政部门可能无法解决,需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。解决投诉的优点是，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特别的原因，用人单位可能会在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资。这样，劳动者可以在最短的时间内，以最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较

2023-08-27

217人看过
工资
农民工工资维权之路怎么走？

如果有遇到建筑工地拖欠农民工工资的问题，可以通过以下几种方式解决该问题：1、先与单位进行协商进行解决；2、如果双方协商不成功的，可以到当地劳动监察部门进行投诉并且要求立案；3、劳动者直接申请仲裁等等。拖欠农民工工资一直不给怎么办《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬

2023-07-15

92人看过

月工资
打工仔月工资拖欠，求维权方法。

打工干了一个月不给工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，，劳动者还可以企业克扣或者无故拖欠劳动者工资为由，要求企业加发相当于其工资报酬25％的经济补偿金。打工一个月按多少天算根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21．75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天－104天）12月1．75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21．75天，为了计算方便按22来算的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法

2023-07-11

267人看过
工资
依法维权：公司拖欠工资，员工可尝试哪些途径？

可以申请公司的法定代表人上失信人名单施加压力。另外，在法院强制执行中，如果被执行人拒不履行生效法律文书的，可由执行法院依法查询、冻结、扣押、划拨、拍卖被执行人的财产，将被执行人纳入失信被执行人名单、限制高消费，对被执行人予以拘留等执行措施。如果被执行人有履行能力而拒不履行，情节严重的还构成拒不执行判决、裁定罪，可依法追究其刑事责任。抚养费申请强制执行不给怎么办抚养费申请强制执行不给的做法如下：1、如果男方有工作单位的，可以请求法院从单位的工资中强行划拨出抚养费；2、如果对方是有帐户的，可以提供对方的帐户信息，请求从帐户中一次性的划拨；3、若是男方没有工作单位，又没帐户，需要列出男方个人的财产清单，请求法院进行拍卖，用其折抵抚育费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、

2023-07-16

197人看过
工资
老板持续拖欠员工工资，员工维权无果

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。农民工老板不发工资怎么办没签合同的农民工老板不发工资没签合同的可以用相关证明材料证明劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料有工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等

2023-08-09

265人看过
工资
工厂拖欠离职员工工资的维权方法

离职后拖欠工资可以选择以下方法：1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。辞职后拖欠工资用人单位怎么讨要赔偿金离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

2023-07-15

319人看过

法律综合知识
公司拖欠工资怎么维权，公司拖欠员工工资怎么办

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”一、拖欠工资—法律后果：1．劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八

2024-04-24

455人看过
裁员
遭遇未签合同裁员：员工维权之路

1．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司没有签劳动合同应该怎么赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳

2023-07-04

116人看过