被单位辞退能得到什么补偿？-法师兄

被单位辞退能得到什么补偿？

来源：互联网时间： 2023-06-25 15:30:05 161 人看过

是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。

一、用人单位的辞退原因有哪些

用人单位辞退劳动者的原因包括：劳动者被依法追究刑事责任；严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；其他。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以无过失性辞退：不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；其他。

二、开除15年员工赔偿多少

开除15年员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业违反规定辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，

如果是存在以下情形的，员工即便被公司开除，企业也无需向该名被辞退的员工支付任何的补偿，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，或是员工存在严重违反公司规章制度的行为；被辞退员工若存在严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的行为，这些情形下辞退员工，企业是不用承担赔偿责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

经济补偿
事业单位临时工被辞退后是否能获得经济补偿

某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐学院将操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元，支付额外经济补偿金3800元;(2)音乐学院补发操某2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元，并另支付经济补偿金225元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。「焦点透视」：临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但δ享受任何社会保险待遇

2023-04-22

111人看过
辞退
怎么办被辞退后才能得到相关补偿

被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有签劳动合同被辞退后劳动者有什么补偿没有签署劳动合同职工被辞退，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依

2023-08-09

248人看过
辞退
上班10天被辞退能得到赔偿么？

员工上班10天后被违法辞退的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿；被过错性辞退的，无赔偿；被无过错性辞退的，则每在公司工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金。一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿签了劳动合同却被辞退的情况，属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退，则员工作为过错方，不会有经济补偿，若为无过失性辞退或者经济性裁员，则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限，每工作满一年，则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作时间超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月按照半个月工资支付的经济补偿。除以上情况之外的辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行合同，公司应向员工支付双倍经济补偿。二、退休聘用合同没到期辞退需要补偿吗需要，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退

2023-06-22

398人看过
辞退
辞退政府单位员工如何获得补偿？

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位辞退职工不符合法律规定的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。编外聘用人员会被政审吗编外聘用人员不会被政审。事业单位使用的编外人员（临时工），一般不会走公开招聘程序进入，大多是在推荐的名义下，由单位的领导班子决定即可。编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-15

187人看过

辞退
员工因用人单位突然辞退而遭受损失，能否得到补偿？

用人单位突然辞退员工,根据情况不同,可能属于过失性辞退、违法辞退或非过失性辞退。如果是过失性辞退,用人单位不需要支付赔偿;如果是违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;如果是非过失性辞退,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位突然辞退员工,属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。非过失性辞退如何计算经济补偿？非过失性辞退是指用人单位依照法定规定或劳动合同约定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，或者严重违反职业道德等情形，将劳动者从原工作岗位中解除的情况。对于非过失性辞退，用人单位需要依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经

2023-09-04

429人看过
经济补偿
怎样获得员工被单位无故辞退的经济补偿

员工被无故辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动合同没到期被辞退怎样赔偿劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、被公司辞退该如何索取赔偿？被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、关于劳动法辞退补偿标准的法律依据用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿

2023-02-25

240人看过
辞退
被辞退后所得到的补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-13

294人看过
辞退
在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿

一、在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿在单位上班生病了,单位辞退有赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司辞退竞业协议还生效吗被公司辞退竞业协议还生效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、

2023-04-25

170人看过

辞退
合同未到期用人单位辞退应补偿什么？

合同未到期公司辞退员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司开除员工应该怎么赔偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

2023-04-04

473人看过
辞退
被单位辞退工伤鉴定后单位能否单方面辞退

法律对工伤鉴定后单位能否单方面辞退是有规定的，规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴

2023-02-20

314人看过
经济补偿
63岁职工被辞退得到经济补偿

老王是昌乐县某公司职工，1998年5月到公司工作，公司没有为老王缴纳任何社会保险费。2011年4月，老王被公司辞退，但没有获得任何经济补偿。老王感到委屈，遂到当地人事劳动仲裁院请求立案，要求公司为其补缴各项社会保险费并办理退休手续。庭审中，公司认为，老王1948年出生，今年63周岁，公司与老王是雇佣关系而不是劳动关系，老王与公司的争议不属于劳动法调整范围，老王的主张不应得到支持。仲裁委经审理认为，根据现有的国家社会保险政策，社保机构不能为年满60周岁的职工办理社会保险补缴手续，因此老王的请求不能得到支持。但法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，《劳动合同法实施条例》虽然赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有劳动关系的终止权，但该终止权的行使必须是以有作为的明示为条件，否则，就不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工的劳动关系自然终止。公司明知老王已满60周岁，但

2023-04-25

339人看过
辞退
试用期已过，员工被辞退，会得到什么补偿？

根据我国劳动法规定,在试用期结束后,如果用人单位决定辞退劳动者,则需要向劳动者支付经济补偿。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。根据我国劳动法规定,在试用期结束后,如果用人单位决定辞退劳动者,则需要向劳动者支付经济补偿。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。试用期已过，用人单位能否随意辞退劳动者？根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期已过，用人单位不能随意辞退劳动者。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，需证明解除劳动合同是符合法定解除条件的。例如

2023-09-02

121人看过

退休
退休后再就业被单位辞退补偿标准

退休后再就业的，按劳务关系进行处理，而辞退后有没有赔偿，要依据签订的劳务合同而定。一、劳动关系与劳务关系区别劳动关系与劳务关系的区别如下：签订劳动合同需要受到劳动法和劳动合同法的限制，与用人单位建立劳动关系，劳动者的薪酬工资、工作时数、休息休假、解除劳动合同等权利都受劳动合同法的保护，用人单位必须遵守，否则构成违法，需承担赔偿责任。劳务合同确立的劳务关系则限制较少，主要受合同内约定的权利义务和民法典合同编的限制。二、只签劳动合同不签合同行吗1、对于退来休返聘人员，即聘用达源到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资；3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的

2023-04-04

407人看过
退休
已退休人员被辞退可以得到补偿吗

退休人员再就业，属于劳务关系，被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。一、劳务合同不干了要赔违约金吗签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。二、

2023-03-10

482人看过