这段内容讲述了劳动合同被解除后员工的工资计算方法。根据当月工资、实际出勤天数和应出勤天数来计算工资。如果当月工资是5000元，实际出勤数是20天，应出勤天数是25天，那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000元。

在劳动合同被解除后，员工的工资计算依据包括当月的工资、实际出勤天数以及应出勤天数。例如，若当月工资为5000元，实际出勤天数为20天，应出勤天数为25天，那么当月工资为5000除以25乘以20，即4000元。

工 资 计 算 依 据 是 什 么 ？

根据我国的《劳动法》和《最低工资规定》，工资的计算依据主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同中约定的劳动者本人工作时间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人工作时间，是计算劳动者工资的基本依据。

2. 劳动合同中约定的劳动者基本工资：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者基本工资，是计算劳动者工资的基本依据。

3. 劳动者的工作时间：劳动者在劳动合同中约定的工作时间与实际工作时间应相对应，如劳动者实际工作时间超过约定的工作时间，则超过部分应按加班工资支付。

4. 加班费：用人单位因安排劳动者在法定节假日或休息日工作而支付的工资，以及因提高劳动者工资标准而支付的工资，均应视为加班工资。

5. 社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，也是计算劳动者工资的依据之一。

6. 住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳的住房公积金，同样也是计算劳动者工资的依据之一。

7. 绩效奖金：用人单位根据劳动者的工作业绩、业务水平、管理能力等给予的奖金，也应计入劳动者工资总额。

8. 津贴和补贴：用人单位根据国家规定或企业内部规定，给予劳动者的各种津贴和补贴，如高温津贴、通讯补贴、交通津贴等，也应计入劳动者工资总额。

综上所述，工资的计算依据主要包括劳动合同中约定的劳动者本人工作时间、劳动者的工作时间、加班费、社会保险费、住房公积金、绩效奖金、津贴和补贴等因素。

总之，在计算员工工资时，需要综合考虑以上多个因素，以确保员工的权益得到充分保障。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理制定工资制度，维护员工的合法权益。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。