根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的费用由财政保障过去受理劳动争议案件的收费标准主要依据“劳动部、国家物价局、财政部<;关于印发中央劳动行政部门行政收费项目和标准的通知;一是《国家物价局、财政部关于公布中央劳动行政部门行政事业性收费项目和标准的通知》(国发〔1992〕266号),二是原国家物价局、财政部1992年制定的《劳动合同核定和劳动争议仲裁收费管理办法》,对收费作出如下规定:第二条申请仲裁时,劳动争议当事人应当向劳动仲裁机构支付仲裁费用。仲裁费包括受理费和手续费
第三条受理劳动争议案件的收费标准:3人以下每件20元;4-9人,30元/件;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元
第四条劳动争议案件处理费的收费标准:1.无争议金额的案件,每件300元
(2)有争议金额的案件,累计收费标准如下:
1.争议金额在1万元(含1万元)以下的,争议金额在1万元至5万元(含5万元)之间的,每件500元,第五条劳动争议案件的争议数额为原告请求的数额;第六条原告提出仲裁请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的仲裁请求的,以实际争议金额为准,第七条受理案件的费用,由原告在收到仲裁委员会受理通知书之日起五日内预缴。逾期不缴纳的,按撤诉处理。
双方当事人应当在收到仲裁委员会通知后五日内预缴办案费,预付款的数额由受理案件的仲裁委员会按照第四条、第八条规定的标准确定。有下列特殊情况的,申请劳动仲裁的一方除应支付仲裁手续费和受理费外,还应支付下列费用:,(一)举证责任人自行收集、提供证据确有困难的,应当向仲裁委员会申请异地调查取证,或者仲裁委员会认为有必要到其他地方调查取证的办案人员的差旅费
(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用
(三)当事人申请复制的费用向第三方申请鉴定、勘验、翻译、公告
(4)证人、鉴定人、翻译人员的交通费、食宿费和误工补贴
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁费用是多少,劳动仲裁费用多少江西在线咨询 2021-11-14(1)仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预付;处理费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人误工误餐费、文件表册印刷费等实际费用,双方应在收到案件受理通知书和申诉书副本后1日内预付。(2)结案后,仲裁委员会应当按照败诉方承担仲裁费的原则确定。双方部分败诉的,由双方承担。三、当事人撤诉的,由撤诉方承担全部费用。(4)经仲裁调解达成调解协议的,由双方协商解决仲裁费。值得注意的是,劳动者与用人单位
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劳动仲裁费用是多少,申请劳动仲裁费用是多少上海在线咨询 2021-10-14现如今劳动仲裁是不收费的,以前才需要收费,具体规定如下: 一、仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理,如需要异地调查、作各类鉴定等的案件,按实际开支收费。 二、仲裁费承担仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后,在指定的时间内预缴。申诉人逾期不缴的,作自动放弃申诉处理。双方当事人实际承担的仲裁费,由劳动争议仲裁委员会
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劳动仲裁费是多少?宁夏在线咨询 2022-07-15申请劳动仲裁不收费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁: 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
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劳动仲裁一般费用是多少,劳动仲裁多少钱吉林省在线咨询 2022-08-28申请劳动仲裁不收费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁: 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
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劳动仲裁要多少钱,劳动仲裁费用,劳动仲裁山东在线咨询 2022-07-21劳动仲裁不需要钱。 此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。根据《劳动