如果用人单位拒绝开展工资集体协商，该怎么办？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 16:04:04
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根据原劳动和社会保障部《集体合同条例》第三十二条的规定，企业以不愿意协商为由拒绝职工集体协商的要求，该怎么办，集体协商的任何一方都可以书面要求对方就签订集体合同或者专项集体合同及有关事项进行集体协商。从上述规定来看，提出集体协商是用人单位和劳动者的共同权利。任何一方有权就《集体合同规定》第二章规定的“集体协商内容”向另一方提出书面集体协商要求。集体协商当事人提出集体协商请求的，对方无正当理由不得拒绝。但是，集体合同条款中对什么是正当理由没有具体明确的界定，这需要今后相关法律法规和规章予以明确。就相关地方法规而言，没有“正当理由”的规定。《北京市集体合同条例》和《上海市集体合同条例》规定，无论有无正当理由，集体协商的内容不得拒绝。北京市规定：“一方要求就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项进行集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延。”上海市规定，任何一方在下列三种情况下向对方提出集体协商，对方不得拒绝或者拖延：“需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的；劳动争议导致集体停工、上访的；生产过程中发现重大事故隐患或职业病危害。”
作为职工代表，集体协商的要求是向用人单位提出的，符合法律规定的协商内容，遵循法律规定的协商程序。但是，雇主仅以“不愿意谈判”为由拒绝，这是没有道理的。根据《工会法》，他们可以向劳动监察部门投诉，并依法责令改正
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