生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
一、休产假的工资是怎么算的
休产假工资的发放分以下情况:
1、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
二、产假期间福利如何发放
产假期间福利发放的方式:单位福利分配由单位自行决定,法律、政策没有做出相关的规定。产假期间的工资由社会保障通过生育津贴进行支付。此外,还有产妇医疗补贴。产假期间,享受正常出勤待遇,职工享受公司发放的福利待遇。国家法律明确的规定了,在国家规定的产假期间,用人单位的孕妇女职工按平时的规定领取产假工资,并享受全勤。
三、生育津贴是自己申请还是单位申请
生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的,不需要自己去办理的!所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。不过如果遇到特殊情况,比如企业关闭、用人单位不予支付的,也可以个人申请,这种情况稍后再说。生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资,用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付,社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。但有些用人单位会在女职工产假期间正常发放工资,也就是通常所说的产假工资。需要注意的是:产假工资和生育津贴不能同时领取。用人单位一般有两种方式发放生育津贴。
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