用人单位在调整员工岗位时,需要提前与员工协商并达成一致后方可进行岗位调整,否则调岗无效。调岗涉及劳动合同变更,用人单位有义务先与员工协商并取得其同意,才能进行调岗操作。如果调岗具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,劳动者应该遵守。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。

用人单位在调整员工岗位时，不需要提前一个月告知员工，但必须提前与员工协商，达成一致后方可进行岗位调整。因为调岗涉及劳动合同变更，用人单位有义务先与员工协商并取得其同意，才能进行调岗操作。用人单位因生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

调 岗 需 提 前 一 个 月 协 商 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在单位内可以进行调岗。然而，关于调岗需提前一个月协商的问题，需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定：“用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。当事人可以就变更的劳动合同内容达成协议，在变更的劳动合同中载明。”

从上述法律规定可以看出，调岗需提前一个月协商的问题，需要看用人单位与劳动者是否在变更劳动合同中达成协议。如果达成协议，则需要采用书面形式，并在变更的劳动合同中载明。因此，按照法律规定，调岗确实需要提前一个月协商。

然而，在实际操作中，用人单位和劳动者是否就调岗问题达成协议，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位要求劳动者调岗，而劳动者不同意，则可以视为没有达成协议，劳动者可以据此拒绝用人单位的调岗要求。

总之，调岗需提前一个月协商的问题，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。在具体操作中，应充分考虑劳动者的合法权益，维护劳动合同的公平性和合法性。

调岗需提前一个月协商的问题，需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，应充分考虑劳动者的合法权益，维护劳动合同的公平性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。