调岗前需不需要提前告知?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-05 12:30:09 146 人看过

用人单位在调整员工岗位时,需要提前与员工协商并达成一致后方可进行岗位调整,否则调岗无效。调岗涉及劳动合同变更,用人单位有义务先与员工协商并取得其同意,才能进行调岗操作。如果调岗具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,劳动者应该遵守。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。

用人单位在调整员工岗位时,不需要提前一个月告知员工,但必须提前与员工协商,达成一致后方可进行岗位调整。因为调岗涉及劳动合同变更,用人单位有义务先与员工协商并取得其同意,才能进行调岗操作。用人单位因生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,劳动者应该遵守。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。

调 岗 需 提 前 一 个 月 协 商 吗 ?

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在单位内可以进行调岗。然而,关于调岗需提前一个月协商的问题,需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定:“用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同的内容。变更劳动合同的,应当采用书面形式。当事人可以就变更的劳动合同内容达成协议,在变更的劳动合同中载明。”

从上述法律规定可以看出,调岗需提前一个月协商的问题,需要看用人单位与劳动者是否在变更劳动合同中达成协议。如果达成协议,则需要采用书面形式,并在变更的劳动合同中载明。因此,按照法律规定,调岗确实需要提前一个月协商。

然而,在实际操作中,用人单位和劳动者是否就调岗问题达成协议,需要根据具体情况进行判断。如果用人单位要求劳动者调岗,而劳动者不同意,则可以视为没有达成协议,劳动者可以据此拒绝用人单位的调岗要求。

总之,调岗需提前一个月协商的问题,需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。在具体操作中,应充分考虑劳动者的合法权益,维护劳动合同的公平性和合法性。

调岗需提前一个月协商的问题,需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际操作中,应充分考虑劳动者的合法权益,维护劳动合同的公平性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 08:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调岗相关文章
  • 在进行录音前,是否需要提前告知对方?
    不用。要使录音证据成为判决依据,必须同时具备三个条件:一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定,比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料,就属于违反法律禁止性规定取得的证据,不能作为诉讼证据使用。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时,还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑,并提出足够的证据加以反驳,那么该录音证据便失去证明力;如果没有足够的证据加以反驳,法院就应当确认该录音证据的证明力。录音证据对方不承认应该如何办可以把证据提交给法院,由法院判夺证据的可靠性。如果只有录音证据、没有其他证据佐证录音内容的:属于孤证,而且录音证据效力较其他证据低,对方不承认时,只能由法院
    2023-07-18
    96人看过
  • 合同到期,公司需不需要提前告知不续签意愿?
    劳动合同到期为劳动合同终止的情形之一,《劳动合同法》中并没有规定合同到期终止需要提前通知,终止劳动合同后,用人单位需在七个工作日内给劳动者出具终止劳动关系证明文件,劳动者可以凭有效证明登记失业,领取失业保障金。并且,依照《劳动合同法》第46条第5款规定,劳动合同期满用人单位不需签合同而终止合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。另外有特殊情况,如在签订劳动合同时与用人单位约定了合同到期公司不续签要提前通知,那么用人单位就有提前通知的义务,若没有提前通知就是违约,需依照合同支付赔偿违约金。如果合同到期公司不续签要赔钱吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
    2023-06-30
    447人看过
  • 劳动仲裁需要提前告知企业吗
    劳动仲裁在很多时候都是员工和企业产生纠纷之后申请的。申请劳动仲裁不一定需先通知企业调解,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,在开庭时,如果双方都有调解意向的,则会组织调解。如果有一方不愿意调解的,则会直接开庭审理。一、工伤期间发的工资包括提成吗在实际上,工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定,工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成,那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的,所以并不是没有提成。要是你公司只发给你基本工资的,那么你可以及时去申请劳动仲裁要求解决。申请劳动仲裁要按照下面的步骤来:1、提交申请书。你申请仲裁,就要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭
    2023-06-20
    279人看过
  • 调解前通知:关于和解协商的提前告知
    法院在民事诉讼程序开始之前对双方当事人之间的民事纠纷进行的调解。就其性质而言,先行调解属于替代诉讼的纠纷解决机制,在程序上既独立于诉讼程序,同时又与诉讼程序紧密相连。概言之,先行调解既不同于诉讼外的调解,也不同于诉讼中的调解。所谓先行调解是指仲裁委员会受理合同纠纷后,要遵循先行调解的原则,尽量使双方在弄清事实、分清责任的基础上,经过充分协商、自愿达成调解协议。只有经调解达不成协议的,才由仲裁庭及时作出裁决。专利受理通知书主要是指什么意思专利申请受理通知书可以代表曾向专利局提出过某项专利申请。我国在发出受理通知书的同时,还会附上经过专利局的核实之后的申请文件的提交清单,是申请人向专利局已经提交了的文件的证明。但是分局专利局的规定,只有提交了一式两份的请求的,才能发放文件清单。申请受理通知书的意思是国家知识产权局已经对其专利申请予以受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人
    2023-07-17
    220人看过
  • 用人单位需要提前多少天告知不续签
    一、用人单位需要提前多少天告知不续签针对用人企业未能与劳动者进行续约的情况,根据相关法律法规的要求,用人企业无需在正式终止或解除合同时提前通知该劳动者。但是,单位必须在劳动合同的解除或终止日期后的七个工作日内,向劳动者开具有关解除或终止劳动关系的有效凭证;同时,也应在十五个工作日之内,协助劳动者完成个人档案及社会保险关系的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有什么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    2024-04-20
    110人看过
  • 带租转让需要提前告知承租人吗
    一、带租转让需要提前告知承租人吗根据《民法典》第七百二十六条规定:“出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利;但是,房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。出租人履行通知义务后,承租人在十五日内未明确表示购买的,视为承租人放弃优先购买权。”也就是说,带租转让是需要提前告知承租人的,在合理期限内通知对方,若其放弃优先购买权才能转让。同时,出租人未通知承租人或者有其他妨害承租人行使优先购买权情形的,承租人可以请求出租人承担赔偿责任。但是,出租人与第三人订立的房屋买卖合同的效力不受影响。二、承租人优先购买权承租人优先购买权是当今世界各国普遍确立的一项民事法律制度。即:出租人出卖租赁房屋时,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利。三、优先购买权受侵害的赔偿出租人侵害承租人优先购买权,使得
    2023-05-06
    142人看过
  • 房东需要提前多久告知房客搬离?
    一、房东需要提前多久告知房客搬离?房子如果是出租,一般需提前一个月告知租客,或者按照当时签订的合同约定来办,如果租客不同意提前解约,一般赔付租客一个月租金,或者按照合同约定办理。二、租赁合同的法律特征有哪些?1.租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同在租赁合同中,承租人的目的是取得租赁物的使用收益权,出租人也只转让租赁物的使用收益权,而不转让其所有权;租赁合同终止时,承租人须返还租赁物。这是租赁合同区别于买卖合同的根本特征。2.租赁合同是双务、有偿合同在租赁合同中,交付租金和转移租赁物的使用收益权之间存在着对价关系,交付租金是获取租赁物使用收益权的对价,而获取租金是出租人出租财产的目的。3.租赁合同是诺成合同租赁合同的成立不以租赁物的交付为要件,当事人只要依法达成协议合同即告成立。
    2024-01-30
    112人看过
  • 法人变更了,需要提前告知员工吗
    法人变更了,需要提前告知员工,因为这跟员工的劳动合同有关。法律规定,虽然更换法人,但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果公司以更换法人为由,解除或终止劳动合同,那就需要对员工支付赔偿金。法人变更需要的手续网友咨询:我公司想变更法人,需要哪些手续啊律师答复:变更法定代表人,需要履行的程序包括:1、公司是有限责任公司的,应根据章程规定召开股东会,做出变更法定代表人的决议,变更登记事项涉及修改公司章程的,股东会应一并修改章程;或者根据章程召开董事会并做出决议,股东会决议由股东签署(符合公司章程规定的表决方式),董事会决议由公司董事签字。公司是股份有限公司的,召开董事会并做出决议,董事会决议由公司董事签字。2、制作原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明;3、由公司原法定代表人签署的《公司变更登记申请书》》(公司加盖公章)4、由公司签署的《公
    2023-08-02
    498人看过
  • 病假需要提前通知吗
    一、病假需要提前通知吗员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。二、病假的医疗期的相关知识点【医疗期】是指企业或者公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。(1)公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(2)员工实际工作年限10年以下的(从毕业到现在的累计工龄),在本公司或企业工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(3)员工实际工作年限10年以上的(从毕业到现在的累计工龄),在本公司或企业工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;
    2023-05-28
    273人看过
  • 提前一个月告知:返聘人员需要提前一个月离开吗?
    返聘人员离职需要提前一个月。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。退休返聘人员发生工伤如何处理退休返聘人员发生工伤的处理方式如下:1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标
    2023-07-05
    473人看过
  • 公司能否在合同到期前通知员工需要调岗?
    如果单位单方面无理由给当事人调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是当事人无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后当事人仍然不能胜任的,这样单位才能给当事人调职。如果是未经上述的程序就直接给当事人调职降薪的话,那么是违反劳动法的,当事人可以到当地的劳动部门投诉。员工不同意调岗可以解除劳动合同吗如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,
    2023-07-04
    403人看过
  • 警方进入住所前需不需要告知居民?
    警察破门而入不能告。如果警察是执行公务,应当开门接受检查。在办理刑事案件中,公安人员都必须向被搜查人出示搜查证。在执行逮捕、拘留的时候,遇有紧急情况,不另用搜查证也可以进行搜查。但仍应当出示逮捕证或拘留证。如果认为公民有重在犯罪嫌疑,也只能拘传12小时,并不是24小时。如果被殴打,则可向其上级部门进行申诉。警察接警后必须要出警吗警察接警后必须出警。派出所的出警有时间规定的,若是范围在城镇内,规定十五分钟左右到现场。若是在偏远地区,那么时间可以往后延一些。8分钟未出警的情况已经很是严重,对于这种形为,完全可以投诉到其上级主管部门公安局的纪检办公室或者再向市,省公安局直接投诉。投诉电话可查114或直接拨到110指挥中心反映这个情况。《中华人民共和国人民警察法》第三十四条人民警察依法执行职务,公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务
    2023-07-06
    480人看过
  • 前夫欠债告前妻,需不需要担责?
    如果该债务属于婚姻关系存续期间的夫妻共同债务,则前妻需要偿还。夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要,以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。离婚几年后前夫欠债与自己有关吗一、离婚几年后前夫欠债与自己有关吗1、离婚几年后前夫欠债与自己无关。根据相关法律规定,男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系
    2023-07-08
    299人看过
  • 在合同期满前辞职,是否需要提前一个月告知?
    合同到期后辞职需要提前一个月。用人单位在合同到期以后,不续签的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位存在相关规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。哪一种辞职需要提前一个月交离职书正常离职的。不一定要提前一个月交离职书,要看实际情况。试用期是提前3天,过了试用期在正常情况下是提前一个月交离职书,如果用人单位有违法行为,可以随时离职,在种情况下可以说是由于用人单位的违法在先,迫于劳动者无耐才解除的劳动关系,还可以要求经济补偿。关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定:劳动者,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者
    2023-07-20
    415人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #调岗
    词条

    用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>

    #调岗
    相关咨询
    • 哺乳期调岗需要提前降薪吗
      河南在线咨询 2022-09-04
      如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整的,用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    • 交警贴条需要提前告知吗
      重庆在线咨询 2024-03-20
      交警贴条需要提前告知。按照相关规定,交警在车上贴的是告知单,而不是罚款单。所以,当事人需要在10日后携带本人的驾驶证和车辆行驶证到就近的交警大队窗口办理违法处理,交警会给当事人一张罚款单据,然后到指定的银行缴纳罚款就可以了。公安机关交巡警部门依照交通管理法律、法规和规章的规定,对道路交通违章行为人所作的行政处罚。交通违章处罚分为警告、罚款、吊扣驾驶证和拘留四种。
    • 工作降职是否需要提前告知
      甘肃在线咨询 2023-05-26
      一、工作降职是否需要提前告知 依据我国相关法律的规定,降职是属于变更劳动合同的情形,用人单位是不能单方面变更劳动合同的,所以要提前与劳动者协商。 二、公司调岗后降薪怎么办 (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗
    • 燃气调价变化需要提前通知吗
      内蒙古在线咨询 2022-01-30
      因燃气设施施工、检修等原因确需降压或者停气的,管道燃气经营企业应当提前四十八小时予以公告或者书面通知燃气用户,并按照有关规定及时恢复供气;因突发事件降压或者停气的,应当及时通知燃气用户。燃气经营企业停业或者歇业的,应当事先对其供气范围内的燃气用户的正常用气作出妥善安排,并提前九十个工作日向所在地的区县燃气管理部门提出申请,经初审同意后,报市燃气管理部门审批。
    • 债务人知悉债权转让时,需不需要提前告知债权人?
      贵州在线咨询 2024-12-06
      在进行债权转让时,必须遵守相关的程序规定。尽管债权人无需得到债务人的明确同意即可进行债权转让,但她必须提前向债务人履行通知义务,以确保转让行为对债务人具有法律约束力。在此过程中,需要特别留意,如果债权所涉及的情形包括以下任何一种,便无法进行有效的债权转让:首先,根据债权本身的特性,该债权类型是禁止转让的;其次,如果双方当事人已达成明确协议,约定该债权不得转让;最后,依据现行法律法规的规定,该债权同