这段内容讲述了用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

如果用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

如 果 用 人 单 位 违 法 解 除 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 能 获 得 多 少 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但需满足特定条件。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者享有相应的经济补偿权利。

根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予劳动者赔偿金。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，每违反一次，赔偿金增加一倍。赔偿金的标准，自2019年12月1日起至2021年12月31日，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者加付。6个月以上不满1年的，向劳动者每月支付20%工资的标准向劳动者加付；不满6个月的，向劳动者每月支付50%工资的标准向劳动者加付。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，若用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者即视为已订立无固定期限劳动合同。

在实际操作中，劳动者因用人单位违法解除无固定期限劳动合同而获得的赔偿金数额，会因地区、行业、合同期限等因素而有所不同。因此，具体的赔偿金数额，还需根据实际情况进行评估。

无固定期限劳动合同的解除与劳动者权益息息相关。根据《劳动合同法》规定,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,但需满足特定条件。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者享有相应的经济补偿权利。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,每违反一次,赔偿金增加一倍。赔偿金的标准,自2019年12月1日起至2021年12月31日,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者加付。6个月以上不满1年的,向劳动者每月支付20%工资的标准向劳动者加付;不满6个月的,向劳动者每月支付50%工资的标准向劳动者加付。另外,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,劳动者应了解自己的权益和用人单位的解除条件,以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。