用人单位开除员工的情形有哪些-法师兄

用人单位开除员工的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 08:00:57 417 人看过

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。

一、什么情况企业可以辞退员工？

企业能辞退的员工：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律规定的其他情形。

二、公司可以辞退员工吗

单位能够开除员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。

三、不服从部门安排会被开除吗？

劳动者不服从本职工作安排，严重违反用人单位规章制度，或者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以开除劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

裁员
事业单位工作人员被开除的条件有哪些？

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。事业单位开除公职条件事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。公务员有以下五个条件的可以予以辞退：（一）在年度考核中，连

2023-07-03

220人看过
经理
员工给单位造成损失的情形有哪些

在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；(二)劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。一、员工如何赔偿公司损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任

2023-03-20

119人看过
辞退
辞退有哪些情形，用人单位如何合法辞退员工

用人单位合法辞退员工的情形：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者被依法追究刑事责任的；（四）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。单位可以在试用期辞退劳动者的情形有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人

2023-06-16

482人看过
用人单位
用人单位试用期开除员工有没有赔偿

试用期开除是否有赔偿，应根据开除原因是否充分合理判断。用人单位无故开除试用员工的，需要支付一定的经济补偿；用人单位能够证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿，也不需要提前30天通知劳动者。用人单位能随意规定试用期吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保

2023-08-16

361人看过

用人单位
用人单位如何开除试用期员工

对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建

2023-06-14

446人看过
工资
哪些情形用人单位可以扣工资

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;(7)因劳动者请事假等相应减发工资;(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-05-01

154人看过
辞退
哪些情形下单位可辞退员工

一、哪些情形下单位可辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

2023-04-17

189人看过
法律综合知识
开除员工不用赔偿的情形

用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。（五）劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（六）劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（

2024-01-25

332人看过

法律综合知识
单位不能随意开除哪些员工

一、单位不能随意开除哪些员工企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。二、违法辞退员工怎么赔偿公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。员工的月份薪酬

2024-01-05

154人看过
法律综合知识
哪些情形下开除员工不赔偿

一、哪些情形下开除员工不赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。（五）劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（六）劳动者被依法追究刑事责任的。二、劳动者被用人单位违法开除怎么办？如果属于违法开除，且

2024-01-17

70人看过
仲裁委员会
开除员工单位有利吗

一、开除员工单位有利吗开除员工单位可能有利的。满足法定条件开除员工可以营造更好的环境。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、开除员工单位需要出具证明吗开除员工单位需要出具解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动

2023-04-25

115人看过
用人单位
用人单位举证责任有哪些情形

用人单位应承担举证责任的情形：(1)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。(2)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。(3)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。(4)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。(5)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。(6)用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。(7)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。(8)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。(9)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事

2023-04-26

58人看过

法律综合知识
用人单位开除员工工资怎么结算

一、用人单位开除员工工资怎么结算被开除了结算工资有以下三种情形：（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；（二）如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；（三）按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。二、用人单位开除员工的法律依据开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法律效力，不需要对方同意或者接受。形成权的行使不得附条件与期限，一旦行使，就产生了相应的法律效力，这种法律效力，是约束双方的。至于这种权利的行使，是否得当，则另行讨论。三、公司开除员工赔偿标准公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔

2024-03-17

99人看过
法律综合知识
公职人员犯罪予以开除的情形有哪些

一、公职人员犯罪予以开除的情形有哪些公职人员犯罪予以开除的情形有：1、被剥夺政治权利的；2、因过失犯罪被判处三年以上有期徒刑的；3、因故意犯罪被判处主刑的。主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑五种。其中管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚不得超过3年；拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚不得超过1年；有期徒刑期限一般为6个月以上15年以下，数罪并罚不超过20年；死刑包括立即执行和缓期2年执行两种情况。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。二、公司可以强行开除员工的几种情形公司可以强行开除员工的情形如下：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违

2024-01-21

349人看过