公司在什么情况下可以辞退员工-法师兄

公司在什么情况下可以辞退员工

来源：互联网时间： 2023-03-20 21:10:32 187 人看过

出现以下情形公司可以辞退员工：

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

一、企业单方解除劳动合同有哪些前提

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司裁员是否可以解决孕妇

公司裁员是不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。

但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、法定哺乳期多久单位不能开除

法定哺乳期1年内，非法定情形单位不能开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
单位在哪种情况下辞退员工是违法辞退？

单位非法解除劳动合同的情形如下：1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。一、事假可解除劳动合同吗不可以，无论是劳动者想要和用人单位解除劳动合同，还是用人单位想要和劳动者解除劳动合同只有两种情况：第一，双方协商一致；第二，满足如下法律规定的法定情形才可以解除劳动合同。事假并不是双方协商一致的结果，也不是符合解除劳动合同的法定情形。因此不可以解除劳动合同。具体可以解除劳动的情形，如下法律依据。二、公司没有缴纳社保怎么办公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照

2023-03-31

96人看过
裁员
什么情况下公司裁员员工可以要求补偿

在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员要如何补偿员工公司违法裁员按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，公司经济性裁员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

2023-07-31

467人看过
辞退
签订合同后离职可以吗？什么情况下可以辞退员工？

劳动者工作时一定会签订合同，可以维护劳动者的权益，也可以维护企业的权利。当你发生各种情况想终止合同时，例如跳槽离职该怎么办?以下就为您详细介绍一下签订合同后离职可以吗?这样可以最大程度的将您的损失降到最低。签订合同后离职可以吗？劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、用人单位与劳动

2023-06-01

407人看过
辞退
三期内的女员工什么样的情况下可以被辞退

女职工处于孕期、产期、哺乳期，并非万能的保护伞。对处于三期内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于三期的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。三期女员工辞退如何补偿一、三期女员工辞退如何补偿？用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-08-12

176人看过

辞退
公司辞退员工赔偿两倍是什么情况

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2023-03-16

244人看过
退休
什么情况下公务员可以提前退休

公务员可以提前退休。可以提前退休的条件：（1）工作年限满30年的；（2）离国家规定的退休年龄不足五年，工作年限满二十年的；（3）符合国家规定的其他情形可以提前退休的。公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。一、职工享受养老保险待遇的条件有哪些参保职工享受基本养老金要同时具备两个条件：1、退休年龄符合下列条件之一的，可以退休：(1)正常退休年龄(也称法定退休年龄)，即男年满60周岁，女管理岗位年满55周岁、生产岗位年满50周岁；(2)特殊工种提前退休，即从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，累计工作年限符合国家规定的特殊工种年限，男年满55周岁，女年满45周岁；(3)因病提前退休，即职工因病完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定符合条件的，男年满50周岁，女年满45周岁；(4)其

2023-06-28

208人看过
辞退
公司何时可以辞退员工,什么时候可以辞退职工

一、公司何时可以辞退员工根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、公司辞退员工怎样赔偿公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定，根据劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单

2023-02-19

57人看过
辞退
公司在没有签合同的情况下辞退员工自己该怎么办

一，公司在没有签合同的情况下辞退员工自己该怎么办建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。相关法律知识：辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。注：随着《国营企业辞退职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任1，未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人

2023-04-16

84人看过

劳动者
公司不能劝退员工下面是什么情况

如果员工没有重大的过错，公司不能在下列情形下劝退员工：女员工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。哪些情况公司不能劝退员工？除员工有重大过错的以外，在下列情况下公司不能劝退员工：员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；患职业病或者因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医

2023-07-28

457人看过
辞退
单位什么情况下给员工辞退证明

在劳动者履行了有关义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书上客观地说明解除劳动合同的原因。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每

2023-02-26

269人看过
辞退
企业可以在哪些情况下直接辞退员工，无需补偿？

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的辞退员工什么情况下补偿三倍辞退员工在符合四点的情况下用人单位应支付经济补偿，分别是：1、用人单位依照企业规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

2023-07-11

406人看过
公司吊销
什么情况下公司吊销员工

公司吊销营业执照的常见情况如下：1、存在虚假注册行为；2、成立后无正当理由超过6个月未开业；3、开业后连续停业超过6个月；4、法律规定的其他可以吊销营业执照的情形。《公司法》第一百九十八条规定，违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者以其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正。对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额5％以上15％以下的罚款；对提交虚假材料或者以其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以5万元以上50万元以下罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。公司吊销员工如何安置公司吊销后企业应当向职工给予合理的经济补偿。《劳动合同法》第44条用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条

2023-08-08

420人看过

辞退
这些情况，公司可以辞退你！

一般情况下，单位可以在三种情况下辞退你：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三是经济性裁员。同时单位经过和你协商，并且取得你的同意后，也可以与你解除劳动合同。你有下列过失性行为，用人单位可以辞退你：(一)你在试用期内被证明不符合录用条件；(二)你严重违反了用人单位的规章制度；(三)你严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；(四)你同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求你改正，你拒不改正；(五)你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；(六)你被依法追究刑事责任的。一般情况下，无过失性辞退的情形主要有以下几种：(一)你患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来的工作，也不能做由单位另行安排的工作；(二)你做不了现在的工作，经过培训或者给你调换了新的工作岗位，仍做不了新工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况

2023-06-10

125人看过
工资
公务员在什么情况下不得辞去公职

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的等。一、公务员法适用于事业编制人员吗不适用。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。二、什么是公务员公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。三

2023-02-25

58人看过