在对非法解雇员工进行补偿后，公司是否仍需要“补偿”-法师兄

在对非法解雇员工进行补偿后，公司是否仍需要“补偿”

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:38 181 人看过

【案件事实】

2014年5月3日，李彦宏申请在一家汽车销售公司工作。双方签订了至2016年5月2日的劳动合同，约定月薪1800元。2015年3月2日，公司以福利不佳为由单方面终止了李的劳动合同。在双方的谈判过程中，李认为他在公司的工作没有过错。公司单方面解除劳动合同是违法的，应支付3600元赔偿金和经济赔偿金1800元。该公司表示，愿意为非法终止劳动合同支付3600元的赔偿金，但李提出支付1800元经济赔偿金的建议没有法律依据。谈判失败后，李向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁

[评估]

汽车销售公司非法解雇了李，并支付了赔偿金。您是否需要再次支付经济补偿

劳动合同法第48条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。”，依法按经济补偿标准的两倍向李支付3600元补偿。同时，根据《劳动合同法实施条例》第25条，“用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同，并按照《劳动合同法》第87条的规定支付报酬的，最后，仲裁委员会裁定，公司向李先生支付了3600元作为赔偿金，不支持李先生要求公司支付1800元作为经济赔偿金的请求

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

裁员
公司是否必须对裁员进行补偿

1、公司是否必须对裁员进行补偿。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工意见后，根据行政部门的报告，将裁减方案报劳动部门批准，可以裁减人员：（1）依照企业破产法的规定进行重整；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业生产、重大技术革新或者经营方式发生变化，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定

2023-05-31

294人看过
经济补偿
如果员工玩忽职守，公司是否需要对解雇员工给予经济补偿？

如果员工玩忽职守，公司是否需要为解雇员工提供经济补偿律师的回答：您需要准确界定玩忽职守的情况。详情请参阅本单位的规章制度。严重违反用人单位规章制度的；或者严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害，被辞退的，可以免予赔偿。如果只是工作上的失误，损失很小，公司不应该解雇员工。一般公司都有员工手册等。如果员工给公司造成损失，他们可以适当地要求员工赔偿，例如从工资中扣除法律问题：员工（安全队长）玩忽职守。一个是公司的东西被盗，另一个是公司的员工被殴打，捣乱者没有及时制止。公司根据规章制度被解散。现在，雇员们必须作出赔偿。法律如何定义相关法律第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情

2023-05-03

450人看过
保险费
如何根据《劳动法》对被解雇员工进行补偿

裁员是经济性裁员的简称，是指因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化而产生的富余人员（一）经济保障：用人单位应当给予经济补偿，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律、法规规定连续计算工龄的，以法律规定为准。例如，应连续计算商业调度员的服务长度。当然，雇主也可以根据工人的能力给予他们更高的补偿标准（二）失业保险救济：工人失业后，他们可以凭本人填写的劳动手册和失业登记表到户口所在街道和乡镇的劳动保险办公室办理失业登记。失业登记的有效期为6个月。失业登记有效期满后仍需办理失业登记的，应当在两周内办理续展手续，失业登记有效期延长六个月。失业登记者可享受公共职业介绍所提供的免费就业介绍和职业指导服务；参加职业培训，满足市场需求，按规定减少培训费用；按规定享受各项就业扶持政策和其他权

2023-05-07

388人看过
经济补偿
精神病员工被公司解雇时是否需要经济补偿

精神病员工在被公司解雇时是否需要经济补偿精神病员工是否可以终止劳动合同取决于具体分析：1.对于仍在试用期的员工如果该员工是新员工在试用期内，只要贵公司规定员工在招聘过程中必须“健康”，如果员工患有精神疾病，不符合贵公司的聘用条件，贵公司可以根据《劳动合同法》第39条的规定终止与他签订的劳动合同，只要他按照离职程序离职，就不必支付经济补偿金。2.对于已通过试用期但仍在合同期内的员工，如果该员工是正式员工，在合同履行期间患有精神疾病，并依法享受病假，就像普通非职业病一样，贵公司需要给予一定的医疗期（医疗期的长短一般根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体为3-24个月），请参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。医疗期满后，贵公司可根据《关于精神病合同工医疗期的批复》、《关于精神病患者是否可以解除劳动合同的批复》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，根据员工的治疗情况：1）如

2023-05-07

342人看过

公司破产
最新劳动法是否规定公司解雇员工需进行赔偿？

根据最新劳动法，公司解雇员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准与劳动者实际工作年限有关，一年以上不满一年的按一年计算。支付经济补偿金最多不超过12个月平均工资总额。根据劳动法公司解雇员工的需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算。劳动者在用人单位中实际工作满一年的，用人单位需要支付给劳动者一个月的经济补偿金，不满一年的也按照一年来计算。但是用人单位支付给劳动者的经济补偿金最多不可以超过劳动者十二个月的平均工资总额。公司解雇员工最新劳动法怎么规定的劳动合同法中对公司解雇员工的规定主要有三种情况：1、员工方出现问题，致使公司提出解除劳动合同，如员工在试用期间工作不合格，不能胜任工作，不符合公司录用原则的，员工行为严重违反了公司的规章制度，严重失职、徇私舞弊，造成公司损失的，或者同时与多个公司建立劳动关系给本单位工作造成不良影响却拒不改正的情形。2、

2023-06-30

366人看过
合同无效
公司能否对员工的工作失误进行补偿

公司是否可以要求员工赔偿如果员工因工作失误造成公司财产损失，公司可以根据签订的劳动合同要求赔偿。如有协议，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，按照协议《工资支付暂行规定》赔偿，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付，雇员有责任向雇主赔偿1.如果雇员违反了《劳动合同法》第22条约定的服务期，劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济

2023-05-07

383人看过
合同终止
公司是否需要补偿劳动合同期满被解雇的员工？

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。可以阻止劳动合同到期公司辞退吗？工作劳动合同到期了公司不可以劝退。法律上规定，工作劳动合同到期了，用人单位不打算续签劳动合同的，应当通知劳动者，并且按照规定向劳动者支付经济补偿，用人单位该行为不属于劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致

2023-07-07

91人看过
合同内容
无劳动合同解雇员工是否需要补偿

员工无劳动合同解雇是否需要补偿如果公司无故解雇员工，且未签订合同支付两倍于要求的工资，则员工应被解雇。除符合《劳动合同法》第39条的规定外，还应支付《劳动合同法》第39条规定的其他经济补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职

2023-05-07

493人看过

法人
员工能否在公司解散后要求法人进行赔偿？

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金应每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。公司解散员工赔偿条件依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（第三十六条）2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（第三十七条）3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第三十八条）（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单

2023-07-12

471人看过
法律综合知识
员工补偿问题如何解决公司无合法补偿的解雇

一、员工补偿问题如何解决公司无合法补偿的解雇劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司无故解雇员工违约金如何申请公司无故解雇员工可以要求的是经济补偿金，不是违约金。当事人可以协商，去劳

2023-09-20

106人看过
裁员
依照法规，公司对被裁员工进行补偿

解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。公司无故辞退员工要补偿几个月工资用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-08-16

94人看过
合同无效
公司对员工进行转岗是否属于解雇？

公司转岗不算辞退，但必须按照以下规定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。员工故意损害公司利益公司可以单方辞退吗员工故意损害公司利益公司可以单方辞退，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2023-07-20

178人看过

公司解散
公司解散是否需要对员工进行安抚？

公司关闭需要对员工进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位提前解除劳动合同，员工有权要求按工作年限支付经济补偿，并每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。试用期内员工被公司辞退是否需要补偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照

2023-07-12

62人看过
公司破产
公司破产后是否会对员工进行赔偿？

公司破产时,员工有权获得赔偿。赔偿金包括:1. 公司拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2. 公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3. 我国法律规定应支付给员工的补偿金。补偿金按工作时间计算:满一年支付一个月工资,不满一年但超过半年的,按一个月工资计算,少于半年的,按半月工资计算,破产财产不够还清同一顺序的,按比例分配。公司破产时,员工有权获得赔偿。赔偿金包括:1.公司拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，还能得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用很难拿到。3、我国法律规定应支付给员工的补偿金。补偿金按工作时间计算：满一年支付一个月工资，不满一

2023-09-05

461人看过