工伤报案及备案程序？-法师兄

工伤报案及备案程序？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 06:21:56 388 人看过

工伤报案及备案程序：用人单位单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；社会保险行政部门在15日内对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

违约金
外地施工企业备案程序

（一）网上申报。上首先承包人登陆政府门户网站，然后在建设工程合同备案管理信息系统进行合同备案网上申报，根据合同的具体性质、内容在对应的合同备案表中填写相关信息，打印出带条型码的合同备案表。（二）办理备案手续。合同当事人携带相关资料到合同备案管理机构办理合同备案手续。（三）正式签发合同备案表。备案机构审核合同当事人提供的合同备案资料，符合要求的，加盖合同备案专用章。一、办理施工合同备案需要提供的基本材料有哪些？（一）《建设工程施工分包合同备案申请表》原件；（二）合同正式文本一式4份原件；（三）合同当事人法定代表人正明书原件，法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书原件；（四）招标工程，应提交招标文件和建设工程招标（发包）程序完成正明书或中标通知书复印件（核原件）；（五）非招标工程，应提交经注册造价工程师签字，并加盖注册执业专用章及编制单位公章的工程预算书原件，同时需提交该注册造

2023-02-19

216人看过
报警
报案流程及结案标准

110报警流程包括以下三点：首先，尽快向就近的地方报警，时间越短越好。其次，报警时要按民警的提示讲清报警求助的基本情况、现场的原始状态以及有无采取措施等。最后，无特殊情况时应在报警地等候，并与民警和110及时取得联系。110报警流程：1.尽快向就近的地方报警，时间越短越好。任何有电话的单位、个人及公用电话都应为报警人提供方便。2、报警时要按民警的提示讲清报警求助的基本情况；现场的原始状态如何；有无采取措施；犯罪分子或可疑人员的人数、特点、携带物品和逃跑方向等。打110还要提供报警人的所在位置、姓名和联系方式。3、无特殊情况，报警后应在报警地等候，并与民警和110及时取得联系。有案发现场的，要注意保护，不要随意翻动。除了营救伤员，不要让任何人进入。110报警流程及应对注意事项110报警流程及应对注意事项110报警电话是公民向公安机关报警的唯一途径，具有快速、便捷的特点。然而，在报警过程中，公

2023-10-24

493人看过
社保
社保工伤报案流程

参保单位发生因工伤害事故，首先应拨打120，同时上报主管领导，因情况紧急应将受伤人员送到就近医院抢救（可送往定点医院救治的送往定点医院救治）。用人单位需在三日内向工伤保险经办机构报告，待伤情稳定后，应及时转定点医院治疗。第一时间到达事故现场，拨打120，同时将现场情况及时上报派专人保护现场并拍照取证，同时，当天上报整个事件过程及下步工作计划。配合提供集团办理工伤工作人员办理工伤报案、工伤认定、工伤鉴定等手续需要的相关资料和人员。工伤治疗和伤残鉴定结束后，配合公司领导完成与职工和家属的后续谈判工作。一、发生工伤事故的处理流程是什么一、事故发生后，及时送往医院治疗。优先考虑社会保险定点医院，伤情危急的可优先送往就近医院抢救。二、申请工伤认定。由用人单位或者个人向社保部门提出书面工伤认定申请，认定为工伤。三、申请劳动能力鉴定。员工达到一定治疗期或治疗完毕之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，

2023-04-02

467人看过
自首
报案刑事案件立案程序

刑事案件立案程序：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。1．刑侦部门受理案件后，经过审查，认为犯罪事实需要追究刑事责任，县属于自己管辖的，制作《刑事案件立案报告书》，经批准后予以立案；2．认为没有犯罪事实，或者情节显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，制作《呈请不予立案报告书》，经批准后，不予立案；3．对于有控告人的案件，决定不予立案的，应当制作《不予立案通知书》，在七日内送达控告人，控告人对于不予立案决定不服后，可以在收到《不予立案通知书》后七日内向原决定的公安机关申请复议，原决定的公安机关应当收到复议申请后十日内作出决定

2023-03-01

203人看过

合同条款
建设工程备案合同变更程序

根据九部委《标准施工招标文件》中通用合同条款的规定，变更的程序如下。1．变更的提出2．变更指示根据九部委《标准施工招标文件》中通用合同条款的规定，变更指示只能由监理人发出。一、工程变更的原因工程变更一般主要有以下几个方面的原因。（1）业主新的变更指令，对建筑的新要求。如业主有新的意图，业主修改项目计划、削减项目预算等。（2）由于设计人员、监理方人员、承包商事先没有很好地理解业主的意图，或设计的错误，导致图纸修改。（3）工程环境的变化，预定的工程条件不准确，要求实施方案或实施计划变更。（4）由于产生新技术和知识，有必要改变原设计、原实施方案或实施计划，或由于业主指令及业主责任的原因造成承包商施工方案的改变。（5）政府部门对工程新的要求，如国家计划变化、环境保护要求、城市规划变动等。（6）由于合同实施出现问题，必须调整合同目标或修改合同条款。二、变更范围和内容根据国家发展和改革委员会等九部委联

2023-02-21

177人看过
法律综合知识
工伤赔偿报案程序步骤简要介绍

一、工伤赔偿报案程序步骤简要介绍工伤保险赔偿的流程和步骤如下：1．首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2．如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3．劳动局做出工伤认定决定。4．伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。5．把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。6．单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。7．每月20日－30日办理工伤保险手续。二、提交工伤赔偿申请所需材料提交工伤赔偿申请所需材料如下：1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。根据《工伤保

2023-10-28

140人看过
工伤保险
商业工伤保险报案时间是多少,报案程序是怎样的

一、商业工伤保险报案时间是多少，报案程序是怎样的职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案；如因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。职工发生其他事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，并经社会保险行政部门认定为工伤后，用人单位应当在认定为工伤后3日内到工伤保险经办机构进行工伤登记。用人单位经办人可从郑州社保网下载《工伤事故备案表》，按规定自行填写后加盖单位公章传真或送交工伤保险经办机构备案。报案结束后，单位经办人需持《工伤事故备案表》原件到工伤保险经办机构领取传真件或复印件，视伤情到协议医疗机构就诊。二、怎么申请商业工伤保险待遇1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明；2、持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于

2023-06-04

187人看过
医疗机构
工伤事故报告及处理程序

发生交通工伤事故处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；携带交通事故责任认定书等资料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。出现工伤事故处理流程是怎样的1．出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2．用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；3．工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；4．工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5．赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政

2023-07-03

207人看过

法律综合知识
工伤申报的程序以及工伤申报所需材料

一、工伤申报的程序工伤申报的程序如下：1．用人单位根据属地规定，自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向单位所在地社会保障行政管理部门提交《工伤认定申请书》及相关证据材料；2．社保部门对用人单位提交的申请材料进行审查，材料不齐的，经办人员当场或15个工作日内出具《工伤认定提交材料通知书》通知申请人补正；3．工伤认定申请材料齐全，符合受理条件的，社保部门对工伤认定申请进行受理，开展工伤认定调查，并根据情况决定是否进行现场调查；4．社保部门在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论，并于20个工作日内送达单位和受伤职工。二、工伤申报所需材料工伤申报所需材料包括：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本

2022-06-14

100人看过
法律综合知识
工伤备案晚了报销不了吗？

单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付费用。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经

2024-05-06

229人看过
法律综合知识
工伤赔偿报案程序的操作流程是什么

一、工伤赔偿报案程序的操作流程是什么工伤赔偿报案程序是由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，办理工伤赔偿的程序：1．当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3．社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4．社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤可以报销医疗保险吗工伤不可以报销医疗保险。工伤可以从工伤基金报销医疗费，非工伤则只能通过医疗保险基金报销。如果职

2023-10-21

94人看过
法律综合知识
工伤未及时报案如何处理

一、工伤未及时报案如何处理职工发生工伤，用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤认定规定关于工伤认定标准如下：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者

2023-12-02

65人看过

法律综合知识
立案程序及时间

立案流程是：办案机关对于报案、控告、举报和自首的材料，按照管辖范围，迅速进行审查；认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。立案时间一般是七日，有重大、复杂线索的，可延长至三十日。《刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

2024-04-29

494人看过
营业执照
劳动用工备案制度与程序

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。以下是劳动用工备案制度与程序内容：(一)用人单位招用、调入职工的备案程序用人单位招用、调入职工，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。备案时，用人单位须提交以下材料：1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;2、用人单位组织机构代码证复印件一份;3、用人单位招用、调入职工备案花名册一份;4、与原单位解除或终止劳动关系协议书一份;5、签订《劳动合同书》文本一份(劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不在重复提供)。(二)用人单位与职工续订劳动合同的备案程序用人单位与职工续订劳动合同的，应自与职工续订劳动合同之日起30

2023-06-10

451人看过