劳动者的工资通常以工作场所为准，也就是劳动者实际执行工作的地点。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者的工资通常以工作场所为准，也就是劳动者实际执行工作的地点。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳 动 合 同 地 与 工 作 地 ， 哪 个 更 能 影 响 工 资 ？

根据我国的《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件。而工作地，则是指劳动者在劳动合同中约定的工作地点。在确定工资时，劳动合同地和工作地都可能对工资产生影响，但是哪个更能影响工资呢？

首先，劳动合同地与工作地没有必然的联系。在一些情况下，工作地可能与劳动合同地相同，例如用人单位的总部与生产车间在同一城市的情况。而另一些情况下，工作地可能与劳动合同地不同，例如用人单位的分公司与生产基地分别位于不同的城市。

其次，在确定工资时，主要应该参考劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确劳动者的工资标准，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。如果劳动合同中没有对工资作出明确约定，那么工资应当根据《劳动合同法》的规定来确定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者本人支付。

综上所述，虽然劳动合同地和工作地都可能对工资产生影响，但是在确定工资时，应该根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有对工资作出明确约定，那么工资应当根据《劳动合同法》的规定来确定。

劳动者的工资应当根据劳动合同中的约定来确定,如果劳动合同中没有对工资作出明确约定,那么工资应当根据《劳动合同法》的规定来确定。同时,用人单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。