根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有三种情况需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三种情况分别是：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能胜任工作；3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有三种情况需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三种情况分别是：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能胜任工作；3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

劳动合同法规定的三种提前三十日通知用人单位的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当向劳动者提前三十日以书面形式通知其本人，告知其将解除或者终止劳动合同的事实、理由及时间。但是，法律也明确规定了三种提前三十日通知用人单位的情形。首先，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。最后，劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵守法律规定的提前三十日通知情形，否则将承担相应的法律责任。

劳动合同的提前三十日通知是保障劳动者权益的重要措施，用人单位需遵守法律规定，确保劳动合同的解除或终止符合法定程序。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。