是的。

第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

一、没有跟公司签订劳动合同是否可以随时辞职

没有签订劳动合同可以随时辞职。

1、企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。

2、另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

和公司签劳动合同要注意的是：

1、审查劳动者的主体资格；

2、履行告知义务；

3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；

4、办理入职手续；

5、办理用工手续。

二、劳务派遣签订什么合同

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

三、签订的合同到期了还有效吗

签订的合同到期后是否还有效，需要根据合同的类型决定：

1、如果是附生效期限的合同，期限届至时合同生效，自期限届满时失效；

2、如果是租赁合同到期，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，普通合同期限届满合同约定的权利义务关系终止。

一、续签劳动合同的注意事项如下：

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同；

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同；

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同；

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同；

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

二、劳动合同续签通知书的模板如下：

劳动合同续签通知书

公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满，

公司决定继续与__员工续签劳动合同，

如同意续签合同，请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。

如不同意续签合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。

通知方：__

__年__月__日

综上所述，如果当事人签署的是附生效期限的合同，自期限届满时失效，但是如果是租赁合同，可根据自身意愿决定是否续约。另外对于劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。