事实劳动关系法的构成要件是什么-法师兄

事实劳动关系法的构成要件是什么

来源：互联网时间： 2023-02-27 20:22:11 194 人看过

第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

一、装修合同能发包给个人吗

装修合同可以发包给个人。

个人承包人在其中的身份不是劳动者而是劳务提供人。在此情形下，该个人与劳务接收者之间的关系存在三种可能：

1、真实的承揽合同关系，此时该个人构成国外所称的独立承包人；

2、企业为了规避劳动法责任，以劳务关系之名，行劳动关系之实，劳务提供者实际上就是与企业之间既存在组织从属关系又存在经济从属关系的劳动者；

3、经济从属关系，此时该个人承包人的身份介于独立承包人和劳动者之间，国际劳工组织称其为经济从属性劳动者。

综上，发包人是可以将装修工程发包给个人的。

二、空挂资质是否构成劳动关系

最高院民一庭意见：在劳动争议案件中，不能仅以存在劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。

认定劳动关系是否存在，不仅应审查主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件。

是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等。

空挂资质的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷不属于劳动争议，应按民事纠纷案件处理。

三、退休了在打工途中死亡可以不给赔偿吗

退休后打工不能算是劳动关系，只是普通民事关系即劳务关系，不能申请劳动仲裁。可以提起民事诉讼，追究作为过错方的雇主或者第三人的法律责任。

在达到法定退休年龄后不具备劳动法律关系的主体资格，并且已经依法享受了养老保险待遇，其与用人单位之间不存在劳动关系，因此，在工作期间发生伤亡也不能认定为工伤。其损害赔偿可以通过民事诉讼途径解决。

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