1.辞职申请,是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请,并期望公司能够予以同意的意思表示,属于双方协商解除劳动合同的行为。辞职报告,则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示,属于劳动者行使法定解除权的行为。2.劳动者提出辞职报告,是劳动者单方行使解除劳动合同的权利。劳动者提出辞职申请,则涉及到双方协商解除劳动合同的情形。
辞职报告书怎么写?
辞职报告的格式如下:
1、首先需要写标题,在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称;
2、其次是正文内容,主要是辞职的原因、个人的具体要求等;
3、最后是落款,写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。值得注意的,辞职报告并不需要得到用人单位的批准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果是已经转正的劳动者,只要符合法律规定的两个条件,即书面形式和提前30日通知即可;而如果是试用期内的劳动者,则只需要提前三日通知即可,通知的形式不限(基于保留证据的需要,最好还是以书面形式)。只要劳动者符合上述法律规定的通知要求,即可以直接解除劳动合同而无需公司批准,三十日的期限届满,劳动者就可以向公司提出办理离职手续,而公司也必须予以办理。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,对辞职申请,如果公司明确同意,则属于双方协商一致解除劳动合同。这里需要特别注意,在协商解除情形下,公司的答复是没有期限限制的,实务中经常有劳动者误解以为提前30日通知,就表示用人单位要在30日内答复,不然期限一到,就可以直接办理离职。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工离职申请与辞职申请区别西藏在线咨询 2024-08-26两者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别,在于辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位。而辞职信,也叫离职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法,是自己主动的选择,单位不得阻挠或拖延。
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离职申请和离职报告区别宁夏在线咨询 2024-04-17离职申请和离职报告区别如下:1、补偿金不同:用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金;2、报告内容不同:辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书,往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇;3、申请不同。辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
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大家辞职信和辞职申请有哪些区别陕西在线咨询 2022-07-01辞职信和辞职申请书两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。辞职信是劳动者按照写信的方式将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法,辞职申请是向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动
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离职申请和辞职申请有区别吗,区别多大呢?广东在线咨询 2024-08-311、办理手续时,支付经济补偿金不同辞职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。 2、方式不同,意义也不同离职申请和辞职报告,两者都是辞职的表达,但报告是宣告、告诉,而申请是向上级说明理由,提出请求。 3、辞职过程不同辞职报告属于
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辞职申请报告交给谁辽宁在线咨询 2022-02-10朋友。根据劳动合同法的规定,员工自动提出因自身的原因辞职要求的,用人单位不用支付任何补偿或者赔偿;如果员工提出是因贵公司有违法或者其他损害劳动者利益的行为而辞职的,贵公司就存在支付补偿或者赔偿的风险了。如果是因劳动者自身原因主动提出辞职的,法律关注点就是要求员工提交书面的离职证明并签署其它譬如收到工资的收据等。