本文介绍了派遣单位与劳动者之间的关系、劳动合同的签订和劳动争议纠纷的解决方式,以及劳务派遣单位违法给劳动者造成损害时的赔偿责任。同时,文章分别从派遣单位与用工单位以及用工单位与劳动者两个方面阐述了各自的职责和权利。最后提醒读者劳务派遣是无效行为,用工单位与被派遣劳动者之间仍需承担一定的责任。

派遣单位与劳动者之间形成了雇佣关系。派遣单位负责向劳动者提供工作机会，而劳动者则受雇于派遣单位，接受其工作安排和指导。双方在签订劳动合同的过程中，明确了彼此的权利和义务，确保了工作的合法性和规范性。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

（二）派遣单位与用工单位。

1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。

2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。

3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。

（三）用工单位与劳动者。

虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；

2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：

1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议；

2、用工单位不得向劳动者收取费用；

3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。

劳务派遣法律关系概述

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。在这种形式下,劳务派遣单位与劳动者之间形成了劳务派遣法律关系。

根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣法律关系应当遵循以下原则:

1. 劳务派遣单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣单位应当向劳动者提供符合劳动要求的劳动条件,不得安排劳动者从事与其身体或者健康状况相适应的工作。

3. 劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并按照规定提供劳动保护。

4. 劳动者在劳务派遣期间应当遵守用人单位的规章制度,不得擅自离岗或者擅自停止工作。

5. 劳动者在劳务派遣期间因执行工作任务造成人身损害的,劳务派遣单位应当承担侵权责任。

劳务派遣法律关系需要遵守上述原则,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳务派遣单位也应当遵守相关法规,承担起应有的社会责任。

劳务派遣是一种用工形式,派遣单位与劳动者之间形成了雇佣关系。双方在签订劳动合同的过程中,明确了彼此的权利和义务,确保了工作的合法性和规范性。同时,劳务派遣单位与用工单位之间也应订立劳务派遣协议,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。在使用派遣劳动者时,用工单位应遵守国家劳动标准和劳动保护措施,提供相应的劳动保护和劳动条件,并告知劳动者的工作要求和劳动报酬。劳务派遣是一种有效的用工形式,有助于解决劳动力的短缺问题,但需要遵守相关法规和规定,确保劳动者的合法权益得到保障。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。