住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

一、住房公积金缴纳比例

根据《住房公积金管理条例》的有关规定，员工及所在单位缴存住房公积金的比例均不可低于员工上一年度月平均工资的百分之五；对于经济较为发达的城市，公积金的缴存比例可适当提高，具体的缴存比例一般是由住房公积金管理委员会拟订，经过所在地人民政府审核同意后，报省、直辖市或者自治区人民政府批准即可。

住房公积金的特点有：

1、普遍性，所有的城镇在职员工，无论所在的工作单位性质如何、个人的家庭收入高低、是否有住房，都必须按相关的规定缴存公积金；

2、政策性，对于用人单位不办理公积金缴存登记或不给所在单位员工办理公积金账户设立的，公积金管理中心有权责令其限期办理，针对逾期不办理的行为，可按相关条例进行处罚；

3、福利性；

4、返还性。

二、企业住房公积金个人交的最低标准？

1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。

2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。

三、大连公积金支付基数

按照《住房公积金管理条例》，职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年1月1日至12月31日期间月平均工资额。按照国家、省、市规定，职工住房公积金缴存基数不得超过当地上一年度职工月平均工资的3倍，2021-2022年度职工住房公积金缴存基数上限为24702元。同时，职工住房公积金缴存基数不得低于所在区（市）县上一年度最低工资标准，月平均工资额低于最低工资标准的，以最低工资标准作为月缴存基数。自2021年7月1日起，各缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为职工2020年月平均工资额。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在5%至12%的区间内自主确定住房公积金缴存比例。同一缴存单位执行相同缴存比例。生产经营困难的企业，经本单位职工代表大会或工会讨论通过后，可以持经营情况相关材料申请降低住房公积金缴存比例至5%以下或者缓缴，期限不超过12个月。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存并补缴缓缴的住房公积金。