劳动合同的构成要件-法师兄

劳动合同的构成要件

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-05 12:50:44 317 人看过

劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等基本条款，双方需认真阅读并保障自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以上是劳动合同应当具备的基本条款，当然，根据不同用人单位的需求，还可以增加或删减条款。在签订劳动合同时，当事人应当认真阅读并理解合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

劳动合同的签订和解除程序

劳动合同的签订和解除程序是指在劳动关系建立和终止过程中所需遵循的一系列步骤和程序。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的内容、工作职责、薪酬待遇等，然后进行双方签字确认。而解除劳动合同则需要根据法定情形或协商一致的原则进行。解除程序包括提前通知、解除原因的合法性、与员工协商等环节。在解除过程中，应确保遵守法律法规的规定，保护员工的合法权益。劳动合同的签订和解除程序的规范执行有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障雇主和员工的权益。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含诸多基本条款，如用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工资待遇等。签订劳动合同时，双方应认真阅读并理解合同内容，确保自身权益得到充分保障。劳动合同的签订和解除程序应遵循法定程序，明确约定合同内容并保护员工权益。规范执行劳动合同程序有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障雇主和员工的权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同成立
劳动合同的成立条件，劳动合同成立与生效的区别

一、劳动合同的成立条件（一）订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。（二）双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义。（三）当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。（四）合同的成立应具备要约和承诺

2023-02-18

144人看过
保险费
兼职是否构成劳动合同

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。二、企业发生的非全日制用工费用如何支付非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准乘以实际工作小时数从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加

2023-03-11

288人看过
申请仲裁
劳动局仲裁：劳动合同的必要条件

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是得注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证、工资条，发票等等。或者是能证明劳动者在那工作的人。证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。个人不发上年终奖可以去劳动局申请仲裁吗年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，

2023-07-07

379人看过
合同无效
订立劳动合同是成立劳动关系的必要条件吗？

根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系成立需要订立书面劳动合同,且必须订立书面劳动合同。如果用人单位未订立书面劳动合同,则必须在一个月内订立。如果逾期未订立,将需要支付双倍工资。如果一年内仍未订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。因此,对于未订立书面劳动合同的用人单位和劳动者,需要承担相应的法律后果。劳动关系成立需要订立劳动合同,且必须订立书面劳动合同。如果用人单位未订立书面劳动合同,则必须在一个月内订立。如果逾期未订立,将需要支付双倍工资。如果一年内仍未订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同与劳动关系成立根据我国《劳

2023-09-01

250人看过

合同生效
合同构成要件——有效合同的关键要素

合同生效应当的具备以下要件：（1）合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力。（2）合同当事人意思表示真实。（3）合同不违反法律或者社会公共利益。（4）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。欺诈合同构成要件包括什么欺诈合同构成要件如下：一、实施欺诈行为的一方具有欺诈的故意。也就是行为人明知道自己做出的是虚假行为，并且这种行为会导致对方产生错误认知而仍实施该行为。二、行为人实施了欺诈对方的行为。所谓欺诈行为，是指欺诈方将其欺诈故意表示于外部的行为，欺诈行为既可是积极的行为，也可是消极的行为。三、签订合同是由于被欺诈的一方受欺诈而导致的。对于这种被欺诈签订的合同，被欺诈的一方是可以申请撤销合同的。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批

2023-07-07

299人看过
管制
伪造劳动合同罪是怎样构成的

劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。伪造学历证复印件是否构成伪造国家证件罪伪造学历证复印件不构成伪造国家证件罪。伪造的毕业证不属于国家机关证件，因此不涉及伪造国家机关证件、印章犯罪。复印件同样具有证明力，以复印的方式来伪造公文证件的行为，同样侵犯了公文一个公信力，多次使用相关材料并成功应聘入职，这就说明已经造成了后果，理应追究其刑事责任。依据我国相关法律的规定，伪造证件构成犯罪的，依据犯罪情节判刑，一般是处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《中华人民共和国刑法》第二百八十条：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，

2023-07-21

183人看过
保险费
劳动标准与劳动条件：劳动合同的基本要求

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定，集体合同与劳动合同的效力不同，就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的所谓“劳动保护”，是指用人单位在生产过程中对劳动者的安全和健康所提供的保护。所谓“劳动条件”，是指劳动者的工作设施、工作环境、劳动强度和工作时间等。而“劳动保护或者劳动条件”应当在劳动合同中予以约定，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当约定“劳动保护和劳动条件”。劳动者提供正常劳动后，享有获得劳动报酬、社会保险费的权利，这也是劳动者进行丄作的主要目的之一。如果用人单位不能履行诙项义务且也没有正当理由，那么用人单位系违反劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者当然没有必要继续为用人单位进行工作。因此，现行《劳

2023-07-20

273人看过
有期徒刑
构成强迫劳动罪的条件

一、构成强迫劳动罪的条件是什么1、强迫劳动罪的的构成要件是（1）客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；（2）客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；（3）主体要件，本罪的主体为用人单位；（4）主观要件，本罪在主观方面表现为故意。2、法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。二、强迫职工劳动尚不构成犯罪的处罚有哪些1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或侮辱、

2023-05-19

257人看过

事实劳动关系
劳动关系中的事实劳动关系构成要件有哪些？

1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。通常来说，不承认双重劳动关系

2023-07-15

392人看过
劳动仲裁
劳动仲裁需要劳动合同原件吗

申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、离职多长时间免除劳动争议依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继

2023-03-10

387人看过
签订劳动合同
"未签订劳动合同是否能构成劳动关系？

如果用人单位符合法律规定的主体资格，并依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么劳动关系就会成立。如果用人单位招用劳动者，但没有签订书面劳动合同，并且同时具备下列条件，那么劳动关系就会成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位如何避免劳动关系的成立？劳动关系的成立是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实。为了避免劳动关系的成立，用人单位应明确告知劳动者其职责和工作地点，签订书面劳动合同，并遵守国家的劳动法律法规。此外，用人单位还需要避免对劳动者进行不合理的罚款、扣押身份证件等行为，以防止劳动关系的形成。因此，用人单位应当尊重劳动者的基本权利，明

2023-11-09

426人看过
法律综合知识
构成共同侵权的构成要件

一、构成共同侵权的构成要件（一）侵权行为的主体必须是二人或二人以上；（二）二人共同故意、共同过失或者故意行为与过失行为实施侵权行为人；（三）侵权行为与损害后果之间具有因果关系；最后是受害人受到损害。二、共同侵权类型（一）主观的共同侵权行为主观的共同侵权行为就是主观关连共同的共同侵权行为，是有意思联络的共同侵权行为，即数人基于主观故意而共同侵害他人造成损害的共同侵权行为。这种共同侵权行为的共同加害人包括实行行为人、教唆行为人和帮助行为人。按照通说，只有实行行为人的共同侵权行为是简单的共同侵权行为；而包括教唆行为人和帮助行为人的共同侵权行为，是复杂的共同侵权行为。（二）客观的共同侵权行为客观的共同侵权行为就是客观关连共同的共同侵权行为，我曾经将其叫做视为共同侵权行为，是指数人没有共同故意或者共同过失，各自的行为相互结合，共同造成同一个损害结果的侵权行为。这种侵权行为虽然不具有共同侵权行为主观上

2023-07-07

387人看过

法律综合知识
行纪合同要式合同一样吗，要式合同的构成要件

一、行纪合同要式合同一样吗行纪合同与要式合同并不一样，行纪合同不是要式合同，行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同，而要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同，后者称为约定之要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。二、要式合同的构成要件第一，双方已经

2024-01-21

437人看过
行政拘留
行政拘留构成和解除劳动合同的条件一样吗

行政拘留不构成解除劳动合同的条件。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。构成行政拘留的条件有哪些刑事拘留是一种临时性的刑事强制措施，主要是针对有重大犯罪嫌疑的人采取的，其期限为三日，但可以延期至七日；如果有流窜作案、结伙作案、多次作案情形之一的，方可延期至三十日。如果公安机关超期羁押的话，则超期部分肯定应该赔偿。《刑事诉讼法》第五百一十条：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证

2023-08-01

391人看过