劳动合同能否由单位保管-法师兄

劳动合同能否由单位保管

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:55:41 412 人看过

答：回答您的问题有两点：第一，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。包括变更后的劳动合同，法律规定用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本不符合本法规定的必要劳动合同条款的，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我知道很多单位都有履行劳动合同的“习惯”，目的不同，但无论如何，这显然不是一个好习惯。第二，雇主为工人申请社会保险是一项法律义务，企业不得以约定的方式依法剥夺劳动者的保险权利。《社会保险法》的颁布，从立法上进一步明确了劳动者享有的保险权是一项绝对权利。社会保险是强制性的。依法参加社会保险和缴纳保险费是雇主和工人的法律责任和义务，即雇主和工人之间的真正协议不能避免这一强制性规定。只要用人单位与劳动者依法建立劳动关系，用人单位必须按照社会保险项目和保险费缴纳方式、标准，为劳动者参加社会保险，办理社会保险相关手续。如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险而遭受损失，雇主应赔偿

还应提醒劳动者不要同意用现金代替社会保险费以获取直接利益，包括同意作为自由职业者缴纳社会保险。这样,与企业为职工缴纳的社会保险相比,个人账户记录的费用相对较少,职工今后享受的养老保险待遇肯定会减少。还必须提醒该单位，作为雇主，与工人签订以现金支付社会保险的协议是无效的。它不能试图通过这种方式逃避缴纳社会保险的义务。一旦发生纠纷，单位不仅要为职工补缴社会保险费和报销医疗费用，还可能被有关行政部门追缴滞纳金和罚款，给企业带来更大的经济损失

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《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位

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一、单位能否单方变更劳动合同单位不能单方变更劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同更改需要重新签订吗?劳动合同更改不需要重新签订。劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的，一般变更主体是与劳动者没有任何的关系，原来的劳动合同是属于有效的，但如果要重新签订的话，就必须要慎得劳动者和用人单位的同意才可以实施。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。三、劳动合同的类型有哪几种按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

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