毕业当年，签了合同，试用期干3天，辞职还算应届生吗-法师兄

毕业当年，签了合同，试用期干3天，辞职还算应届生吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 00:31:49 134 人看过

一、毕业当年，签了合同，试用期干3天，辞职还算应届生吗

依据我国现行相关法律法规的规定，对于员工未能提前30日向用人单位递交书面离职申请，并因此导致公司遭受经济损失的情况，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。

具体内容可见于《劳动合同法》第三十七条之规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】。

该条款明确指出，劳动者如欲解除与用人单位之间的劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位；而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动法有规定试用期有工资吗

1．对于履行劳动职责的劳动者，用人单位应当按照法律规定给予其合理的薪酬待遇；

2．若劳动者依照法定程序提出离职请求，则用人单位应当于离职之日起，为其开具离职证明文件，办理离职手续以及结算工资等事项；

3．如因劳动者未能圆满完成工作交接而导致用人单位遭受损失，劳动者需负赔偿责任，但用人单位追偿时不应超过其实际损失额，且不得随意以扣除全部工资为由进行惩罚。

4．当出现纠纷时，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而用人单位则需承担证明劳动者交接工作不当造成经济损失的举证责任。

若用人单位无法充分证明劳动者的过失，那么劳动者有权要求用人单位限期支付被扣罚的工资。

根据您所提供的情况，我国现行相关法律法规赋予您的可能权益有如下几点：考虑到您已与所在单位解除劳动关系，故您有权求请用人单位在离职当日将薪酬一次性全额付清。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
与私立幼儿园签合同还算应届毕业生吗

应届生的定义可以被细化为两种，其一为当年度的大学毕业生；而另一类则涵盖了在二年内仍处于择业阶段的毕业生。换言之，即是指截止至毕业两年后仍然未能确定就业岗位的毕业生。需要注意的是，对于注册自考的学生而言，他们并无应届之分。若在实习期间尚未签订劳动合同且未办理社会保险手续，那么这些学生依然有机会被认定为应届人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四条（一）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（二）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（三）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（

2024-05-15

253人看过
试用期
应届毕业生警惕试用期陷阱

一、对应届毕业生而言，试用期陷阱有哪些？1、先试用后签合同不少用人单位抓住大学生求职心切的特点，提出先试用一段时间后，通过了试用期再签订劳动合同，或者先签订试用期合同，试用期合同期满后通过测试再签订劳动合同，甚至有些公司只签订试用期合同。无论是哪种行为，先试用后签合同都是违法的。《劳动合同法法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、试用期单位说了算一般情况下，试用期的工资比正式员工低，为了降低公司经营成本，往往把应届毕业生的试用期无限延长。《劳动合同法法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律明

2023-04-03

206人看过
申请劳动仲裁
合同签订了3年干了3天

一、劳动合同签三年中途离职可以吗可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前三十天通知用人单位，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知（也就是通

2023-03-12

152人看过
实习期
应届毕业生，实习期签哪些合同

实习合同和实习协议书。作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。实习合同（或是实习协议）属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同（或是实习协议）的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“工伤”类情况应得待遇（医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定），企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。在我们的日常生活当

2023-08-10

485人看过

法律综合知识
应届生一个月辞职还算应届生吗

试用期一词之含义便在于明确说明双方法定未建立完整的雇佣关系，乃是双方在履职过程中的融合与磨合时期。2、关于试用期员工离职是否仍可享有应届毕业生资格，其关键因素在于劳动者在这段时间内是否已签订劳务合同。若确已签订劳务合同，则劳动者不再被视为应届毕业生；反之，如并未签署此类合同时，那么员工在离职之后，其身份仍旧保持为应届毕业生。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-05-20

380人看过
法律综合知识
签合同应届生算应届吗

一、签合同应届生算应届吗签合同应届生不是就算应届，对于签订劳动合同的应届生，通常有以下几个方面的考虑：就业协议：在大学期间，应届生可能会与用人单位签订《就业协议书》，这份协议书是双方就业意向的书面表现，具有一定的法律效力。劳动合同：应届生在毕业后与用人单位签订的劳动合同，与其作为在校生签订的就业协议是不同的。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，而就业协议更多是在校生与用人单位之间的就业意向。应届毕业生：当应届生毕业后，如果他们在一年内就业，通常仍被视为应届毕业生。但具体情况可能因政策变化或不同地区的规定而有所不同。政策支持：国家和地方政府有时会出台针对应届生的就业政策，如“三支一扶”、“特岗计划”等，这些政策通常只面向应届毕业生。企业招聘：企业在招聘时可能会明确指出是否欢迎应届毕业生应聘，有些岗位可能更适合有工作经验的人员。如果您是应届毕业生，与用人单位签订劳动合同后，是否仍被视为应届生可能

2024-01-13

337人看过
法律综合知识
毕业生就业协议书签字还算应届吗

毕业生就业协议书签字一般还算应届，但如果已经是毕业第二年时，则不算应届生。就业协议书也就是三方协议，全称为全国普通高等学校毕业生就业协议书，是用人单位、毕业生与毕业生所在学校三方所订立的协议。一、毕业生就业协议书签字还算应届吗毕业生就业协议书签字还算应届，毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。二、就业协议书是三方协议吗就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书是三方。就业协议书一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。三、就业协议书和劳动合同有什么区别就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关

2022-09-14

343人看过
辞职
签了合同试用期辞职算违约吗，试用期做了几天离职有工资吗

一、签了合同试用期辞职算违约吗签了合同试用期辞职不算违约，在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况：1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2.依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、试用期做了几天离职有工资吗试用期做了几天也是有工资。试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该

2023-06-26

486人看过

法律综合知识
试用期辞职怎么算3天

1、试用期工资辞职的计算：试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。2、试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。试用期辞职工资的规定有：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的

2024-04-16

65人看过
解除劳动合同
试用期内解除劳动合同还算应届生吗

试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会［y23］。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

2023-04-03

156人看过
法律综合知识
应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗

案情：小王是2012年北京某大学的应届研究生，2012年1月与某科学院签订了就业协议书，其中约定在报到时小王必须接受科学院的体检，如果体检不合格者将不予录用，并将毕业关系退回学校。4月小王正式去科学院报到。由于当时小王并未取得硕士学位，又因为科学院有特殊情况，没有对小王进行体检。5月双方签订了为期五年的聘用合同，合同中约定试用期为3个月。6月科学院组织对小王等新录用人员进行体检，在体检的过程中发现小王的肺部异常。随后，体检医院和北京市结构病防治所均诊断小王患有肺结核，但无传染性可正常工作。7月科学院向小王的学校发函，以小王在体检中查出患有继发性肺结核不符合录用标准，将小王的人事关系退回学校，并通知小王解除聘用合同。经过劳动仲裁和诉讼，最终法院判决科学院继续履行原聘用合同。分析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情

2023-11-30

430人看过
辞职
签了合同试用期辞职要交违约金吗，试用期辞职算不算违约

一、签了合同试用期辞职要交违约金吗签了合同试用期辞职不需要交违约金。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的两种情况包括：一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。二、试用期辞职算不算违约试用期提前三天通知用人单位辞职不算违约，或者用人单位和劳动者协商一致，否则就算违反劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期做了几天离职有工资吗试用期不管做了几天离职

2023-04-30

422人看过

法律综合知识
应届毕业生辞职报告如何写

应届毕业生辞职报告一尊敬的领导：您好！感谢公司多月以来对我的培养关心和照顾，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年12月15号正式辞职．如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应

2023-12-19

417人看过
法律综合知识
应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间？

一、应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间？第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期与实习期的区别有哪些？一．当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二．权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，

2024-01-16

55人看过