劳动法年龄规定最小-法师兄

劳动法年龄规定最小

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 09:11:42 387 人看过

劳动法对最小年龄的规定是不得小于十六周岁。根据相关法律规定，劳动者不能低于十六周岁，如果招聘低于十六周岁的劳动者，属于招聘童工的行为，要受法律的处罚。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，还对粉尘作业、特殊化学物质作业、有机溶剂作业等方面制定了劳动卫生规程，不得招聘未成年人。

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动法年龄规定是怎样的

根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动卫生相关文章

法律综合知识
《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄是多少

一、《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄是多少《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同的要求是什么（一）订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。（二）订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。（三）订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须

2024-01-14

197人看过
营业执照
劳动合同法年龄规定及其他法律规定

一、法律规定内容用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、法律依据1、《劳动合同法》相关规定根据《劳动合同法》之有关规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁;女16周岁至50周岁。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照

2023-04-13

413人看过
劳动仲裁
劳动仲裁规定的年龄

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理;前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。一、退休的人是否可以申请工伤退休的人不可以申请工伤。申请工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员为劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、工伤认定年龄限制是什么？一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。三、企业退休返聘有工伤待遇判断标准判断退休返聘是否属于工伤这个问题，关键在于退休返聘人员

2023-03-08

288人看过
童工
童工年龄劳动法规定是什么

一、童工年龄劳动法规定是什么?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，

2023-05-03

78人看过

童工
年满多少岁才能享受劳动法规定的劳动年龄

根据中国的劳动法,法定劳动年龄是指年满16周岁,具有劳动能力的中华人民共和国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。违反使用童工的规定会受到相应的处罚,包括责令将童工送回原居住地、罚款、吊销营业执照等。对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故的单位和个人也会受到相应的处罚。根据中国的劳动法,法定劳动年龄是指年满16周岁,具有劳动能力的中华人民共和国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。使用童工处罚如下：1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担；2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人；介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不

2023-09-12

185人看过
营业执照
劳动法规定的上班年龄是几岁

一、劳动法规定的上班年龄是几岁1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。二、我国规定的退休年龄是几岁对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。三、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》：第十五条禁止用

2023-06-19

379人看过
签订劳动合同
劳动法规定多大年龄可以签订劳动合同

规定用工年龄中华人民共和国劳动法：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国第九十四条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。中华人民共和国民法第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人相关知识如何处理的争议应如何处理集体合同的争议?和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过、诉讼等方式解决集体合同争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职

2023-06-01

137人看过
法定结婚年龄
中国法定结婚年龄及规定的最低年龄

法定年龄结婚年龄是：男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。一些民族自治地方的立法机关对法定婚龄作了变通规定，比如宁夏、新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。中国法定年龄能改成18周岁吗中国公民结婚的法定年龄女性为二十岁，男性为二十二岁。但基于我国是一个多民族的国家，尊重少数民族地区的相关风俗习惯，尊重和保护少数民族的民族习惯，在特别的少数民族地区结婚年龄能够在法律授权的情况下由有权机关做出相应符合该地区经济、政治、经济、文化以及风俗习惯相适应的变更并报批后施行《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

2023-07-18

78人看过

工龄
劳动法规定工龄五年的年假多少天

一、劳动法规定工龄五年的年休假多少天我国劳动法并没有规定年休假的天数，年休假在《职工带薪年休假条例》有规定，工龄五年的年休假天数为5天。《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。二、哪些情形不享受当年的年休假(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;(五)

2023-05-29

326人看过
法律综合知识
劳动法童工年龄2024年的规定是多大？

一、劳动法关于童工的年龄是如何规定的？《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查

2024-03-17

486人看过
工龄
劳动法规定工龄多久才有年假

工作满一年以上的话都是有年假的。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-10

205人看过
未婚先孕
结婚法定年龄是多大（结婚法定年龄最新规定）

答：（1）男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。法律如此规定，主要是考虑到男女教育、身体发育以及心智成熟等情况。在当前人口加速老龄化严重，年轻人不愿意多生育、教育时间过长且难出成果的多重因素下，未来很有可能降低大学毕业年龄以及结婚的法定最低年龄。（2）关于对未达到婚龄同居的情况，需结合实际情况讨论：a、如果双方均年满18周岁，未达到婚龄的，因双方已经是法律上的成年人，可以同居，财产关系受法律保护，但这种同居人身关系不受法律保护，任何一方均可以与其他未婚异性结婚，即未婚者可以与其他无限个未婚者同居（但不提倡），而不受《民法典——婚姻家庭篇》规制。例如，小马是一个成年未婚的富二代，同时谈了十八个女朋友，违反《民法典——婚姻家庭篇》的规定吗？不违反。如小马用自己的钱分别给18个女友每人赠了一辆跑车，合法吗？合法。b、如果双方14周岁以上、未满18周岁可不可以同居呢？可以，因为法律没有明文禁止未

2023-06-04

436人看过

营业执照
法定劳动年龄段内是指多大年龄

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。一、多少岁可以开始劳动《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利，目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。用工年龄一般在十八岁以上，特殊情况十六岁以上也可以。劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民，一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民

2023-03-29

381人看过
法定结婚年龄
2021年法定结婚年龄变化：最低年龄有何规定？

法定结婚年龄限制：男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。法定结婚年龄是指法律规定的最低结婚年龄。也就是说，男女不到这个年龄就不能结婚，只有到了或者高于这个年龄才能结婚。至于结婚的最高年龄，没有限制。一些民族自治地方的立法机关对法定婚龄作出了灵活规定，如宁夏、新疆、内蒙古、西藏等自治区，以及一些自治州、自治县；男二十岁，女十八岁是本地区最低婚龄。但是，这些的规定只适用于少数民族，不适用于生活在该地区的汉族。中国的法定结婚年龄是什么中国的法定结婚年龄是男性不得早于二十二岁，女性不得早于二十岁。婚姻的自然和社会属性要求，只有达到一定年龄，才能具备合适的生理和心理条件，履行夫妻义务，承担家庭和社会责任。因此，虽然中国法律赋予了每个公民结婚的权利，但并非所有公民都能成为法律关系的主体。只有达到法律规定的结婚年龄的人才有权结婚。根据民法典规定，结婚时男性不得早于二十二岁，女性不得早于二十岁。《中华人

2023-07-04

232人看过