老板拖欠员工工资且没有签订合同,员工可以采取以下救济措施:搜集相关劳动关系证明,申请劳动仲裁。没有签合同,可以要求双倍工资。拖欠工资的,可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

老板拖欠员工工资且没有签订合同,员工可以采取以下救济措施:搜集相关劳动关系证明,申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

公 司 拖 欠 工 资 ， 员 工 可 以 要 求 哪 些 赔 偿 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，公司拖欠工资的，员工可以要求支付拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司拖欠工资，员工可以要求支付拖欠的工资以及加付赔偿金。

老板拖欠员工工资且没有签订合同,员工可以采取以下救济措施:搜集相关劳动关系证明,申请劳动仲裁。没有签合同,可以要求双倍工资。拖欠工资的,可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。根据我国《劳动法》第三十一条规定,公司拖欠工资的,员工可以要求支付拖欠的工资。此外,根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,公司拖欠工资,员工可以要求支付拖欠的工资以及加付赔偿金。

《中国人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。