一、企业退休32年七个月工资多少

退休金与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。

一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄数字(个人账户养老金计发月数)

45216

50195

55170

60139

65101

假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500/139=500元。

(2)基础养老金。为缴费年数乘以1%乘以当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。

假设：当地月工资为4000元，缴费25年。

基础养老金=25*1%*4000=1000元。

注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。

以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是1500元。

注意：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。

(3)其他少量津贴。

以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年可能会上调一定比例，比如5%、10%等。

二、32年工龄退休工资如何计算?

工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工龄分为一般工龄和连续工龄

如果你上来就问“我的工龄是多少”，没有任何意义，因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。

一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。

连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。

连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢?并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。

一般工龄没什么可说的，只和退休后领取养老金相关，那还是几十年后的事，下面，我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。

三、连续工龄怎样影响职工福利?

体制内(公务员编制、事业单位编制)外有别人尽皆知，在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时，不得不分成两种情况。下面所提到的工龄，均指连续工龄。

1、工龄影响工资(收入)

体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。

2、工龄影响带薪年休假

体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。

体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。

不过，如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”，你若敢提要求，明天让你立马走人的黑老板的话，就另当别论了。

上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。

3、工龄影响病假工资

病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。

4、工龄影响医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以为为借口和你解约怎么办?这个时候工龄就派上用场了。

请记好：依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

5、工龄影响经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的，补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。

6、工龄影响出境定居离职费

这个对多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下。

规定是这样的：凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资;连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。

7、工龄对部分劳动者的特殊保护

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。

相比较来说，认为就连续工龄对职工福利的影响这一点，体制外的优势明显大于体制内!

在我们进行计算退休工资的时候，对于工龄工资的计算的方法，是需要按照每一年的工龄的金额来进行计算的，对于32年工龄退休工资在进行计算的时候，也是如此，我们首先要了解当地的每一年的工龄值多少钱，然后就可以很方便的计算出工龄工资的金额。