合同工不可以转正式工,合同工转正式工这一说法多是指公务员,录用为公务员只有通过考试等合法程序,而合同工只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。
一、合同工是不是正式工
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。适用人员:大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。
二、合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别:
1、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而事业编具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
2、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布的招聘信息应聘,通过面试后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;事业编则是通过事业单位考试获取编制而上岗工作。
三、原固定工和合同工如何区别
原固定工和合同工的区别如下:
1、固定工,又称长期职工。是指长期固定在一个单位,从事工作或生产劳动的职工;
2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工不计算为国家规定的正式工龄,而固定工是要计算国家规定的正式工龄。
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