一、公司破产怎么办离职
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、公司破产不给赔偿怎么办
1、搜集证据。假如企业破产了,不愿意积极和员工协商离职补偿事宜,员工就应积极主动的搜集相关证据,为后面走法律程序维权做好充足的准备。
2、劳动仲裁。因为企业破产的原因,作为员工面对企业不愿意对离职补偿事宜进行补偿,员工就可以就该争议申请劳动人事争议仲裁,由劳动人事争议仲裁委依法裁决。
3、强制执行。假如企业因为破产的原因,企业不愿意给员工支付离职补偿,员工就此事申请了劳动人事争议仲裁后,仲裁委出具了裁决书后,企业拒不执行,劳动者就可以以生效的裁决书去法院申请强制执行。
三、公司破产员工的社保怎么办
公司是需要给员工缴纳社会保险的,在企业破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。
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公司破产没有离职证明怎么办
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离职了公司破产了不发工资怎么办
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公司破产分公司怎么办
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公司破产破产的公司不还债怎么办
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公司破产财产怎么办
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公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>
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公司破产员工离职了怎么办宁夏在线咨询 2021-12-10工厂破产,根据《中国企业破产法》的有关规定,职工工资属于优先补偿范围。企业有清算资产的,可以先补偿职工工资。劳动双方有劳动争议的,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司破产没有离职证明怎么办公司破产了赔偿内蒙古在线咨询 2022-12-261、如果原单位属于国有企业,可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。 2、如果原单位属于私人公司,可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。 (1)原单位终止的,由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”,拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移。 (2)原单位被其他单位合并的,找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”。
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公司破产没有离职证明怎么办天津在线咨询 2022-11-201、如果原单位属于国有企业,可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。 2、如果原单位属于私人公司,可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。 (1)原单位终止的,由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”,拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移。 (2)原单位被其他单位合并的,找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”。
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辞职后公司破产怎么办山西在线咨询 2022-12-04公司拖欠工资辞职后公司破产,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报债权,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
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公司破产了职工怎么办澳门在线咨询 2022-08-23很多职工在破产的时候都很担心自己改怎么办,是否可以得到补偿等等。那么,公司破产了职工怎么办呢?我做以下简要分析。公司破产清算,员工工资可以在第一顺序得到受偿。相关法律规定如下:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2、破产人欠缴的除前