用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、公司拖欠工资拖到劳动部门会怎样处罚
企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资劳动法规定怎么赔偿金
用人单位如果拖欠工资，可以先找用人单位协商，如果协商无果，我们可以向所在地的劳动保障机构举报，也可以到劳动保障局申请仲裁。一、用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
三、不按合同履行发工资义务的怎么办
不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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违反解除劳动合同用人单位要付赔偿金吗？
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1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％得赔偿费用；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。劳动者给用人单位造成损失应该如何赔偿劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的2023-07-05480人看过 -
解除劳动合同一、劳动者违法解除劳动合同的情形及应对措施有哪些？1、法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者违规解除劳动合同的情形及应对措施：（1）一般情形：情形一劳动者与用人单位未约定劳动合同期试用期、劳动者与用人单位订立的是以完成一定任务为期限的劳动合同或试用期限届满后，劳动者未提前三十日且以书面形式通知用人单位，即为违法解除。情形二劳动者在与用人单位依法约定的试用期内，未提前三日通知用人单位，就解除劳动合同的，即为违法解除。这里的通知可以是口头或书面。应对措施：劳动者违反劳动合同法第三十七条规定，未按法定条件以法定方式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位要保管好劳动者的书面解除通知，做好劳动者解除前后期间的工作记录、考勤记录、工作移交记录等，并让劳动者本人签字确认。若2023-06-20101人看过 -
用人单位用人单位违反劳动合同的，承担以下赔偿责任：造成劳动者工资收入损失的，应加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者工伤的，应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。劳动合同法承担赔偿责任的规定第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退2023-07-0698人看过 -
用人单位违反劳动合同规定,劳动者可向劳动行政部门投诉,违规行为将受到罚款等处罚。劳动者可获得相当于应得工资收入25%的赔偿费用、劳动保护津贴和用品、医疗费用25%的赔偿费用以及治疗期间的医疗待遇。如果用人单位因为违反劳动合同导致劳动者工资收入受损，那么用人单位应按照劳动者应得的工资收入支付给劳动者，并支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用。2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反2023-11-1071人看过
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用人单位雇主应如何赔偿违反劳动合同规定的行为？根据原劳动部1995年5月颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第三条规定：用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并额外支付应得工资收入的25%；造成劳动保护待遇损失的，按照国家规定补充劳动保护津贴和用品；除按国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿金；除按照国家规定提供治疗期间的医疗外，如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害，应支付相当于其医疗费用25%的赔偿；劳动合同约定的其他补偿费用2023-05-07329人看过 -
仲裁委员会问：劳动合同的工作年限被单位由4涂改为3。但是这样的合同是否由法律约束力？答：劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造成的。很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合同，导致单位在事后需要时得以放心地修改合同。涂改的合同是不是有效？涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准？其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的2023-06-10332人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
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用人单位违反了劳动合同的什么条款，我该怎么办，劳动合同法有哪些天津在线咨询 2022-05-06用人单位违反了以下条款： 1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 -
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开的违反劳动法的用人单位怎么办？台湾在线咨询 2022-05-03用人单位违反劳动法，怎么办通常情况下，发生劳动争议时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系，如果公司不否认，那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的，这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任，你所做的只需要确认公司所提供的证据是否属实，所以这个不用担心你手上没有证据；如果公司不承认跟你存在着劳动关系，那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了，一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用合
