下岗职工一次性补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 00:10:27 150 人看过

一、职工安置费

企业破产,职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中,解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行,社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产,尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题,它是一个政府负担起社会责任的体现。

二、下岗职工一次性补偿

失业金不是仅仅针对下岗工人的,而是面对失业人员的过渡性经济保障,最多工龄也就是领取24个月。关于你问国家文件就是《失业保险条例》,但是具体的失业金标准国家全部下放给省市自己立法确定的;一般的就是失业人员每月领取失业保险金的标准,根据省市人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定(前12个月),后12个月就要在前12个月的标准上再以百分之七十至百分之八十确定。

下岗职工问题最早出现于90年代初期,当时还不叫下岗,有的地方叫“停薪留职”,有的地方叫“厂内待业”,有的叫“放长假”“两不找”等等。90年代中后期,下岗职工问题作为一种社会经济现象开始突显,并且引起社会各方面普通的广泛关注。下岗职工问题集中在这个时期出现,是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。具体分析主要有以下几个方面的原因。

1.是我国劳动力长期供大于求的一种客观反映。

2.其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。

3.是重复建设、盲目建设的直接后果。

4.是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。

5.是科学技术进步和经济发展的必然趋势。

总之,出现职工大量下岗的现象,是计划经济向市场经济转轨过程中的必然反映,是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果,也是在现有国情下,改革和发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程,国有企业就无法摆脱困难,更无法建立现代企业制度。从长远看,随着改革深入、科技进步和经济结构的调整,劳动力的相应调整与流动也会经常发生,这也是不以人的意志为转移的客观现实。下岗分流虽然会给部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,这是前进中的问题,将有利于经济发展和社会全面进步。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 20:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业破产相关文章
  • 云南省国有森工企业下岗职工一次性分流安置办法
    发布部门:云南省人民政府办公厅省财政厅省林业厅省劳动和社发布文号:云南省人民政府办公厅关于转发省财政厅等三部门的云南省国有森工企业下岗职工一次性分流安置办法的通知云政办发〔2002〕74号各州、市人民政府,各地区行政公署,省直有关委、办、厅、局:省财政厅、林业厅、劳动和社会保障厅拟定的《云南省国有森工企业下岗职工一次性分流安置办法》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。执行中有何问题,请及时向省财政厅、林业厅、劳动和社会保障厅报告。云南省人民政府办公厅二○○二年六月十四日云南省国有森工企业下岗职工一次性分流安置办法省财政厅省林业厅省劳动和社会保障厅(二○○二年五月二十日)一、总则?第一条为了做好我省天然林保护工程区内国有森工企业(以下简称森工企业)下岗职工的分流安置工作,提高财政专项资金使用效益,云南下岗职工基本生活保障和再就业工作意见的通知》(云政发〔2000〕215号)的有
    2023-04-24
    319人看过
  • 单位改制下岗职工最新补偿
    根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、铁路局职工解除劳动合同补偿标准是多少铁路职工解除劳动合同补偿标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。二、劳动合同没有签就单方面的赔偿怎么补偿公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按支付半个月工资的经济
    2023-03-22
    435人看过
  • 下岗职工法律援助有补偿吗
    《法律援助条例》第十条和第十一条的规定,公民有下列事项,没有委托代理人或辩护人的,可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:1、依法请求国家赔偿的。2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。3、请求发给抚恤金、救济金的。4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。5、请求支付劳动报酬的。6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等,受害人要求离婚及人身损害赔偿案件。9、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起,因经济困难没有聘请律师的。10、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属,自案件移送审查起诉之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的。11、自诉案件的自诉人及其法定代理人,自案件被人民法院受理之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的。12、公诉人出庭公诉的案件,被告人因经济困难或者其他原因没有
    2023-06-14
    158人看过
  • 企业职工被迫下岗有补偿吗
    有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-05-31
    187人看过
  • 下岗职工经济补偿金怎么算
    经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按照12年计算)工作年限超过12年的工龄只能算12个月,小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿,有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算)/12(工会支付的节日福利不算)当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算。
    2023-05-31
    339人看过
  • 下岗职工解除合同补偿标准
    一、下岗职工解除合同补偿标准1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资工作年限超过12年的,按照12年计算2、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资工作年限超过12年的,按12年计算二、下岗职工医疗保险怎么交如果说是下岗职工想要缴纳基本的医疗保险和养老保险的话,那么都可以用灵活就业人员的方式去缴纳。如果说要申请灵活就业缴纳医疗保险的话,那么需要持有灵活就业状态相关的凭证,以及个人的身份证件,户口簿的原件复印件,到当地的税务部门去进行一个登记,登记完成之后就可以进行一个缴费,之后每个月的所需要缴的医疗保险的费用都会在银行卡里去进行一个直接的划扣。三、下岗工人有退休金吗有的。1、职工在工作时依法缴纳社保并且缴纳的最低年限到15年,就可以退休后享受退休金待遇,跟是否下岗没有关系;2、达到法定退休的年纪,一般情况下男性60周岁、女性5
    2023-06-15
    317人看过
  • 下岗职工安置补偿金发放程序
    1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按照12年计算)2、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)建议你们最好跟员工协商解决,如果处理不当的话,用人单位可能要承担赔偿金。3、工龄的计算:工作年限超过12年的工龄只能算12个月,小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿,有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。一、经济补偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
    2023-03-03
    54人看过
  • 职工下岗安置补偿方案是什么
    下岗工人如果要下岗,那么单位需要对下岗工人进行补偿,这个是我们以前比较常见的,通常情况下,安置补偿的标准是按照员工在公司工作的时间进行确定,每工作一年就需要支付一个月的补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职工安置费企业破产,职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中,解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行,社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产,尤其是国有企业破产过程中要
    2023-05-30
    188人看过
  • 职工下岗应当获得经济补偿金
    《劳动合同法》:第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、劳动合同法下岗工资的计算标准是什么劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个
    2023-04-05
    190人看过
  • 双职工下岗买断有待遇补偿吗
    经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资,按企业月平均工资的标准支付。什么是买断工龄买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);(四)用人单位依照本法第四十一条第一
    2023-05-31
    306人看过
  • 下岗职工“下岗证”管理
    内容提示:下岗证的种类下岗证的作用下岗证的发效和管理(一)下岗证种类下岗证分为《下岗职工基本生活保障证》和《下岗职工再就业优惠证》两种,由省劳动保障厅统一印制,各级劳动保障部门发放,全省通用。(二)下岗证的作用《下岗职工基本生活保障证》作为进入下岗职工再就业服务中心享受基本生活保障待遇以及免费培训和职业介绍等优惠政策的凭证,不享受自谋职业减免各项税费的优惠政策;《下岗职工再就业优惠证》作为下岗职工自谋职业享受减免各种税费的凭证,不享受在再就业服务中心领取基本生活费等优惠政策。(三)下岗证的发放和管理1.《下岗职工基本生活保障证》和《下岗职工再就业优惠证》由省劳动保障厅发放,各地(市)劳动保障部门按下岗职工进入各再就业服务中心签订协议的人数和下岗职工自谋职业签订协议数,向省劳动保障厅申领。2.《下岗职工基本生活保障证》和《下岗职工再就业优惠证》有效期为两年,实行年检制度。[详见福建省劳动厅、
    2023-06-05
    262人看过
  • 一次性职业病补偿是否划算
    职业病一次性补偿是否划算br/>一次性职业病补偿只要不致加重病情或造成其他影响,是符合成本效益的员工因工致残被认定为一级至四级残疾的,应当保留劳动关系,退职后享受以下待遇:1.根据伤残等级,从工伤保险基金中一次性发放伤残津贴,标准为:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残为21个月工资2.工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残赔偿我工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续时补足,停止发放残疾津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的有关规定,用人单位应当:,按照国务院卫生行政部门的规定,组织在岗前、在岗期
    2023-05-07
    331人看过
  • 山东省无房职工一次性住房补偿标准
    一、住房补贴住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助,即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴,分次(如按月)或一次性地发给职工,再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2009年11月,国家对于享受住房补贴的个税问题规定:对职工因未享受国家福利分房政策,或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的,单位按国家或地方政府规定的补贴标准,一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴,暂不征收个人所得税。二、山东省无房职工一次性住房补偿标准1998-2002年2003-2007年2008-2013年正厅(管理三级)9600、10560、11640副厅(管理四级)8400、9240、10200正处(管理五级)7200、7920、8760副处(管理六级)6600、7260、8040正科(管理七级)6000、6600、7260副科(管理八级)54
    2023-05-31
    50人看过
  • 员工在单位受两次工伤,离职时一次性补偿能享受几次?
    《保险条例》实施后,职工因工受伤并享受工伤保险待遇已经司空见惯,但是,对于多次受伤以及多处受伤的却值得质疑?职工受伤一次享受一次的伤残补助金,多次的分别支付多次伤残补助?一旦解除合同时,对于一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金能享有几次?请见下文:一、案例一:1、案情:申请人王某于2011年2月21日进入被申请人杭州市某机械有限公司从事操作工一职,2013年8月3日和2015年3月1日,申请人各发生了一次工伤事故,两次受伤的身体部位不同,但两次事故的劳动功能障碍程度均为十级。第一次工伤后,申请人伤愈后即回被申请人处上班。2016年1月29日,双方经协商一致解除劳动合同。申请人提出仲裁申请,要求被申请人支付两次工伤的一次性伤残就业补助金各8062元,共计16124元。2、分析:职工受到工伤事故伤害,应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳
    2023-06-27
    350人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>

    #企业破产
    相关咨询
    • 员工下岗退休,去哪里领一次性补贴
      辽宁在线咨询 2022-11-01
      社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门,以获得更加详细准确的解答
    • 退休职工去世后多久可以下发和一次性补偿?
      江西在线咨询 2022-10-05
      凭死者退休证死亡证明马上办理,当场可领取。
    • 下岗职工搬迁工厂补偿标准
      广东在线咨询 2022-04-18
      工厂搬迁员工补偿标准如下:如果工厂是搬往异地,则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况,劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算,但最多不超过12月”的经济补偿。
    • 下岗职工失业金补偿标准
      湖北在线咨询 2022-10-31
      经济补偿金是根据你的工作年限及工资水平计算,而失业金每个地区的标准不一,需向当地的社保机构咨询。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案。
    • 职工因工死亡,丧葬补助金和一次性工伤补助金,是在岗人员因工死亡时给予工伤职工一次性丧葬补助金
      安徽在线咨询 2022-04-08
      职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金: (一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。 (二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给,其他供养亲属每人每月按百分之三十发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额