如何保护工伤职工的权利首先要进行工伤认定和劳动能力认定。确定伤残是否属于工伤范围:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的工作场所(2)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作,并因事故受伤(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害(4)职业病(5)因工负伤或者外出工作时因事故失踪
(六)因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故负伤的,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,依照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤的,用人单位应当向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果雇主在事故发生之日起30天内没有提出申请,雇员可以提出申请。劳动保障行政部门提供的申请材料经调查核实属实的,应当在工伤认定后及时作出工伤认定决定,根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工因工负伤,经治疗致残,伤势相对稳定,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据考核结论,为获得医疗保险待遇,受劳动能力影响的员工应进行考核
工伤认定和劳动能力认定后,员工可领取伤残津贴、伤残津贴、就业津贴,医疗补贴、一次性工亡补贴、丧葬补贴、赡养亲属抚恤金、伙食补贴、交通住宿费、工伤康复费、辅助设备费等支付停工期间及生活照料费用。费用由用人单位或者工伤保险基金支付
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者在工作中受到伤害,如何处理,工伤事故河北在线咨询 2022-03-31劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。要先
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劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时应如何维权?西藏在线咨询 2022-03-06劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,应拿起法律武器维护。据劳动部门相关人士介绍,劳动者维权主要有以下六条途径: 1、协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。 2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 劳动
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劳动者受到侵害后应该如何维权新疆在线咨询 2022-01-251、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
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在工作中受伤了劳动者如何处理重庆在线咨询 2022-06-25工作中受伤了,应当按照以下流程处理: 1、将受伤职工送医治疗; 2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定; 3、认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。