商标授权书的终止是授权期满自动终止，以及经商标注册人与被许可使用人协商一致的，可以提前终止授权许可。或者一方有不按约定履行合同等违约、违法行为的，另一方可以依法行使合同解除权，终止授权。如果要终止商标使用合同，必须要经得签订该合同的双方共同同意才行，单方面停止合同协议，对方可以直接起诉，算是违约，是需要赔偿对方一定数额和经济的。

一、单方面终止租赁合同怎么样赔偿

单方面终止租赁合同，赔偿的方法如下：

1、合同一方当事人单方违约的，按合同约定赔偿，租赁合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿；

2、违约金通常不得超过因违约造成损失的百分之三十；

3、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

一、对于承租人，如果存在以下情况，可以单方面解除合同：

1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付；

2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的；

3、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的；

4、出租人不履行检查、维修义务，以致危及承租人安全或健康的。

二、合同违约起诉流程如下：

1、原告起诉；

2、法院受理后将起诉书副本送达被告；

3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状不影响审理；

4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；

5、法庭调查阶段包括当事人陈述，告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料，宣读鉴定结论，宣读勘验笔录；

6、法庭辩论包括原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩，第三人及其诉讼代理人发言或者答辩，互相辩论；

7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。

二、单位能否约定终止劳动合同

可以。劳动关系双方在劳动合同中约定终止条件，没有特殊的要求，只要在劳动合同签订前，对可能出现的需要终止劳动合同的情况进行协商，取得一致意见即可，履行中上述约定的情况一经出现，劳动合同无须再协商就可以终止。约定劳动合同的终止条件，对当事人双方来讲都是有益的，可以节省解除劳动合同所需要的程序和时间，也可避免发生争议。约定终止劳动关系不属于单方违约，不承担任何违约责任。当然，在劳动合同中约定终止条件也是有一定限制的，即不能将法定的解除劳动合同的条件约定为终止条件，以此规避解除劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金的义务。