"什么意思?次月5号发上月工资"
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 11:33:50 428 人看过

次月5号发上月工资是指按月发工资,即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位,依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

发上月工资扣当月社保这样合法吗?

这个不影响的。社保的个人缴费部分由用人单位代扣代缴,不管是当月扣缴上月还是本月都不违规,只要用人单位提前代扣、多扣就可以了。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 10:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多月工资相关文章
  • 工资次月30号发合不合理
    工资次月30号发由劳动者和用人单位协商确定的,合理合法。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资次月30号发合理吗劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023-08-02
    233人看过
  • 劳动合同几月几号发上月工资
    劳动合同约定按月支付工资的,按照双方劳动合同约定的支付时间、支付方式等约定履行工资支付。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律规定用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、劳动合同试用期工资为什么不能低于申请工资劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可
    2023-03-13
    500人看过
  • 5月2号退休的5月工资还有吗
    5月2号退休的5月工资没有了。劳动者未在公司工作满一个月,但是由于5月1号仍在事实劳动所以劳动者可以要求公司发放5月1号的工资。一、退休工资什么时候发放在退休之后,退休人员比较关心的是退休工资发放时间。其实,退休工资发放时间是不固定的,据说,大部分地区发放时间是每月十号左右。社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上。但是,有些地区发放时间是每月15号,所以,在不同的地区,领取退休金的时间有所不同。另外,需要注意的是,退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。二、工龄工资怎么算的工龄工资的计算如下:1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整;4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30
    2023-02-26
    101人看过
  • 当月工资当月保险什么意思
    从用工之日起为员工缴纳社会保险费。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员
    2023-02-27
    397人看过
  • 24号上班下月24发工资吗
    一般正规企业都是按职工上班天数来算,不迟到不早退,上满一个月是全勤,到公司发工资的日期,上多少发多少一、老板推迟发工资该怎么办老板推迟发工资可向当地劳动行政部门反映。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日
    2023-04-10
    232人看过
  • 30号发上个月工资合理吗
    公司30号发上个月工资合理。具体内容如下:(1)用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定;(2)但不得超过一个月即该月工资,下个月最后一天前必须发放;(3)上月的工资在次月30日前发放都不属于拖欠工资;(4)当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。无故克扣和拖欠工资的后果有哪些1、用人单位依法要承担民事责任,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相
    2023-08-02
    313人看过
  • 当月工资下月25号发算拖欠工资
    一、劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么?一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。二、其他法律规定1、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资
    2023-03-13
    340人看过
  • 15号发上个月的工资是几号到几号的
    每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。一、社保几号转出不影响本月缴费社保15号转出不会影响本月缴费。转出的上月员工要提前告知公司人力资源部,因为人力资源部一般在月底做下月保险缴费申报。参保人员在新就业地,按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员,向新参保地社保经办机构,提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。二、工伤企业不发工资怎么办工伤期间公司不发工资,员工可以申请工伤认定,再申请仲裁。员工发生了工伤,用人单位需要负责员工的工伤认定,确定因工伤残程度,在员工工伤期间,公司需要继续发工资,其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资和福利标准可能存在差异,工伤职工的原工资和福利会存在与上月工资和福利不一致的情况,
    2023-03-21
    248人看过
  • 5月6号入职能拿到整月工资吗
    一般按实际工作天数结算工资,而不是拿满约定的月工资。一、长期员工公司倒闭怎么赔偿长期员工,公司倒闭的赔偿是:1、以员工的实际工作时间和月工资为补偿标准;2、员工的工作时间每满一年的,公司应给予一个月工资的经济补偿金;3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,公司应给予半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、苏州市加班工资标准计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,
    2023-04-06
    484人看过
  • 月结工资啥意思?
    法律综合知识
    资按天结和按月结,肯定是月结能调动劳动者积级主动性,如果是日结,劳动者可以随时走人,谈不上调动主动性,通常全日制劳动合同关系都采取月结形式,也有采取周结的,工资的计算方法和考核办法很重要,通常需要做到清楚合理,公开公正。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
    2024-04-25
    488人看过
  • 15号是否发放上月工资违法
    一、15号是否发放上月工资违法每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、单位拖欠工资应该怎么办单位拖欠工资应该如下处理:劳动者被拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
    2023-09-28
    482人看过
  • 每个月15号发工资月底辞职
    每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职后拖欠工资多久算违法用人单位不得拖欠离职员工的工资,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、上班5天离职会有工资吗上班5天离职给工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、辞工工资不是一次结清么辞工的话应该在离职当天结清工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解
    2023-04-07
    400人看过
  • 5月1号三倍工资有几天
    五月一日一天三倍工资。1、法定休假日安排劳动者工作的,要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2、只有五月一日当天属于法定节假日,只有当天是三倍工资。节假日对加班时间的规定是什么节假日对加班时间的规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。5月1日放假几天呢?5月1日是劳动节,法定节假日只有五一1天。法定节假日应当安排劳动者休息,但单位安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
    2023-08-02
    82人看过
  • 上个月17号开始上班压半个月哪时候发工资
    每月扣留半个月工资,顾名思义即是于每月十五日或该日期之后方予支付上月收入。无论员工何时加入公司,正式入职后都会面临此种状况,而且在辞职离开公司时,将会领取先前被扣除的半个月薪水。就实质而言,扣留半个月薪水意味着每个月只能在十五日收到上月的工资。在此以日薪百元举例说明。从六月十四日起上岗工作,进入六月份的自然工作日有三十天,故而在上个月实际出勤天数仅为十七天。那么,六月份应得薪资即为每日百元乘以十七天,即1700元。值得注意的是,这笔工资将至七月十五日或该日期之后方可发放。工资是指雇主抑或是法定的用工机构遵循法律法规、亦或是业界规范、更甚者根据与员工间协议,透过货币形态对其工作付出进行货币补偿的方式。工资可采用时薪、月薪、年薪等多元化的计算标准。于此定义中,员工以及发放时间的一致性和薪资通常采取货币形式为基本要素。因此,工资可视为众多劳务报酬方式中的主要形式,但并非所有劳务报酬皆称之为工资,
    2024-05-09
    458人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 合同上只说是隔月25号前发放工资,这个隔月的意思是不是次月,比如5月的工资于6月25日发放到位
      山东在线咨询 2022-09-08
      误工费保险公司予以赔偿,但需要对方提供证据,如果无法提供纳税证明,参考如下法条赔偿:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
    • 每月5号发放上上月工资,35天,属拖欠工资吗
      天津在线咨询 2023-06-17
      不属于。正常都是这个月工资,下个月发放。间隔35天,属于合理期间,因为财务人员做工资也是需要一定的时间的。
    • 5月19号离职发几个月工资
      江西在线咨询 2022-03-02
      5月19号原单位辞职,5月25进新单位请问,新单位7月份发的工资,6月份的工资面议漏,通常是本月发放上月的工资,劳动者5月份几天的工资和6月份的工资一并发放了,劳动者8月份可以发放7月份的工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币
    • 5月10号到5月16号公司公资怎么发放
      辽宁在线咨询 2023-06-19
      看劳动合同约定,一般现在都是这个月发上一个月的工资,所以属于拖欠工人工资
    • 下月工资10号发上月工资25号发算违法吗
      西藏在线咨询 2022-10-03
      用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。