一、工伤脚踝骨折一般赔偿多少钱

应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。

一般来讲，脚踝骨折应该考虑是八级伤残。正常情况下这种伤残鉴定的评级是有专门的评定的部门的，可以咨询当地的劳动能力鉴定部门。如果脚踝骨折愈合了以后，要看对踝关节的活动或者日常负重行走有没有影响，或者对日常生活有没有影响，如果没有任何影响的话，那么这种情况一般来说评不到级别。

二、遇到工伤劳动仲裁律师的作用大吗

在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。

一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功。

二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏。

三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。

三、工伤鉴定申请材料有哪些

工伤鉴定申请材料如下：

（1）劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料。

（2）医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书。

（3）《工伤认定决定书》原件和复印件。

（4）员工或用人单位伤亡事故情况材料。

（5）员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件。

（6）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

四、认定工伤的情形有哪些

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。