一、公司异地缴纳社保是否合法

根据一般规定，公司应为其员工支付符合当地法律法规的社会保险福利。

然而，若该公司系分公司形式存在，总部位于其他地区，则此类公司为员工缴纳异地的社会保险福利便可被认定为合规行为。

除此之外，如公司登记地址及劳动合同实际执行地点均位于本地，并且不涉及劳务派遣性质，则在此前提下向员工提供异地社会保险福利就具有违法之嫌。

反之，如果企业的注册地址并不在本地，但劳动合同的实际履行却在本地进行，这种情况下，向员工提供异地社会保险福利或许可以被视为合法行为。

《社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

二、公司异地办公是合法的吗

我们在此明确告知您，公司在异地开设办公室是完全合法的行为。

作为企业法人，您有权在不同地区使用自身的名义开展商务活动，只需确保您并未进行非授权之设点经营即可。

然而，若贵司在住所之外的地方采用自有场地或者租赁、借用他人场地设立销售据点进行经营活动的话，那么便需要向所在地的公司注册机关提交申请，依法办理分公司登记手续，取得分公司营业执照。

反之，如若未能及时办理相关手续，那么将被视为违法经营，进而可能面临工商部门的纠正指令以及相应数额的罚款处罚。

根据我国法律法规规定，罚款的具体参考标准如下：

若贵司涉及非法收益情况，则将面临非法所得金额三倍以下的罚款，但罚款上限为三万元人民币；

若是未获得任何非法收益，则将面临最低一万元人民币的罚款处罚。

《公司法》第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。

公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司异地缴纳社保是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。