大学生周末兼职属于非全日制用工吗-法师兄

大学生周末兼职属于非全日制用工吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 19:32:29 269 人看过

兼职不属于非全日制用工。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围；非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动者和单位之间存在劳动关系。

《劳动合同法》

第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

非全日制用工
法律规定的兼职非全日制用工规定是什么

《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》1、概念第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同形式及兼职规定第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、工资标准及支付周期第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。6、社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险

2023-03-30

139人看过
工资
大学生兼职工资要交税吗

一般情况下，个人兼职取得的工资收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。大学生兼职需不需要交个人所得税一般有以下两种情况：1、大学生兼职看有没有与兼职公司签订了劳务合同，如果兼职工资是属于劳务报酬所得，是需要交个人所得税的；2、大学生兼职一般劳务所得的个税起征点是800，如果超过了800元，就需要交个人所得税，800元以上的部分，按20%计税。一、兼职要交税吗对于兼职，一般都是需要交税的，个人所得税的征收范围从未局限于工资。个人财富的每一次增长都会产生所得税的问题。但是由于各类兼职工作的特点也都各不相同，所得类别也不同，导致个人所得税的计算方法也不尽相同。二、兼职多少需要扣税兼职收入适用劳务报酬所得。800元以上的部分，按20%计税。劳务报酬应纳税额(4000元以内)劳务报酬-800)×20%劳务报酬应纳税额(超过4000元)务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数(一)劳务报酬所

2023-03-03

296人看过
工资
“准大学生”的非全日制用工15天内工资报酬要结算

小陈的暑期务工不同于在校生勤工俭学，小陈年满16周岁，并且已经高中毕业，尚未进入高校报到，可视为自由劳动力，同时从他和商场的约定来看，双方建立了事实劳动关系。依照《劳动合同法》第68条的规定，属于非全日制用工性质。根据法律规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，而且工资报酬结算支付周期不得超过15日，那么商场方面按月结算工资并拖欠至今的做法显属违法，小陈可以到当地劳动监察部门投诉解决，或者直接申请劳动仲裁，要求依法支付。参加假期打工的准大学生们，避免暑期打工纠纷的关键是做好预防工作，签订书面合同并具体明确报酬标准及给付期限、工作岗位、劳动保护等细节内容。如没有书面合同，也可凭工作期间穿着工作服的照片、促销单页培训材料等作为证据，维护自身合法权益。

2023-06-10

239人看过
劳动者
非全日制员工是否属于正式员工

非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。一、暑假工未签合同是违法的吗？暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、兼职合同属于劳动合同吗兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。三、兼职没签合同被辞退有没有补偿兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的；一般兼职是属于非全日制用工，非全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动者不一样，如果单位不与正式的劳动者

2023-04-05

79人看过

非全日制用工
非全日制用工需办离职手续吗

非全日制用工的劳动者可以随时通知对方终止用工，并不是一定要办理离职手续。对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚，对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同，由此推知，非全日制用工劳动者离职如果没有较复杂的劳动关系的，可以不办理离职手续。非全日制用工定义所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超

2023-02-18

263人看过
医疗费
学生和非全日制职工受工伤单位先垫医疗费

《贵州省工伤保险条例》今起实施，学生和非全日制职工也能享受工伤保险了。实习生工伤，单位也要垫付医疗费今天起，《贵州省工伤保险条例》将取代自2004年施行的《贵州省实施办法》，实习生、个体户雇工被纳入参保和享受工伤保险范围。据了解，自2004年《贵州省实施办法》施行以来，全省工伤保险参保人数已达到162.2万人，参保覆盖率达到46%。随着工业化进程的加快及从业人员的不断增多，《贵州省工伤保险条例》结合我省实际情况，对国务院《工伤保险条例》进行了补充和细化，建立健全工伤保险制度。新规的出台将从哪些方面给予我们更多保障?我们应该如何维护自己的合法权益?昨日，早报记者咨询了湖南裕邦律师事务所贵阳分所律师匡恒，结合具体案例对新规进行解读分析。工伤保险新增两类人员对比新旧两个法规，新规中新增了学生和非全日制职工。新条例规定，大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生即使在实习期，实习单位和学校也需缴纳工

2023-06-05

273人看过
非全日制用工
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是临时工吗

非全日制用工是指以小时计酬的用人制度，一般一天工作时间不超过四个小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。非全日制用工不是临时工，非全日制用工只是用工时间相对比较短。一、非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

2023-06-05

466人看过
非全日制用工
非全日制用工每周不超过多少小时

非全日制用工每周不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。每日工作多少个小时每周工作多少个小时每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-07-24

335人看过

试用期
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗

非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。一、临时工有没有社会保险？临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签了试用期合同想辞职怎么办首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临

2023-04-06

250人看过
律师事务所
大学生兼职受伤算工伤么？

大学生在兼职期间受伤的，一般不能算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认定为劳动关系的，自然无法申请工伤认定。大学生兼职受伤可索误工费近日，大学生林霞利用课余时间兼职某旅行社导游一职。在一次带团出游期间，旅游团乘坐的车辆发生交通事故，林霞腿部受伤。治疗期间，林霞支出医药费4280元，其中旅行社为她支付450元。治疗一段时间后，林霞就跟着父母回老家休养治疗。事后，林霞家人向旅行社提出索赔要求，旅行社同意支付林霞的医疗费用，但是对于林霞父母提出的误工费却表示拒绝支付。为此，林霞打算通过法律手段解决，旅行社认为，林霞作为在校大学生兼职导游一职，根本不存在误工损失。律师说法：天津市四方君汇律师事务所赵治国律师表示：首先，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

2023-08-16

463人看过
住房补贴
大学本科生的住房补贴政策是否适用于全日制大专生？

住房补贴是国家为解决职工住房问题提供的资金援助。自2009年11月起，国家对享受住房补贴的个税问题进行了规定：单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。住房补贴是国家针对职工解决住房问题所提供的资金援助,其目的是将单位原本用于买房或建房的资金转化为住房补贴,以分次或一次性方式发放给职工,让他们通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。住房补贴的税收政策：有什么需要注意的吗？住房补贴是政府为了促进住房市场发展而采取的一种经济手段。然而，在享受住房补贴的过程中，纳

2023-08-30

214人看过
保险费
全日制/兼职员工被迫离职，能获得赔偿吗？

全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，那就属于全职，而不是兼职。兼职属于非全日制用工形式，双方随时可以解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。非全日制兼职政策非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-13

380人看过

劳动者
兼职属于公司员工吗？

兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位，所以兼职也是属于公司员工的。根据我国相关法律的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。未成年可以兼职吗一般来说，是不可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果未满十六周岁，是不能作为劳动者参加工作的，如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者，但属于未成年工。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法（20

2023-08-03

251人看过
加班
员工周末加班受伤,属于工伤

一、员工周末加班受伤,属于工伤1、属于工伤，周末上班受伤也算是工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。2、在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途

2023-04-22

216人看过