劳务中介扣工时违法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-05 20:51:44 397 人看过

违法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一、劳动合同纠纷去哪个部门

劳动合同纠纷找劳动行政部门。根据我国法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、要工资找什么部门

《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 19:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工时相关文章
  • 律师喃,就是中介暗扣职工工资算不算违法
    工作如果没有签合同没规定做多久,却无故扣工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。可以要求用人单位返回克扣的工资。超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    2023-02-21
    409人看过
  •  举报劳务中介的方法
    这段内容讲述了当事人与劳动中介未建立劳动关系时,仍然可以向劳动监察部门举报中介的违规行为。如果当事人被中介骗了钱,他们可以通过民事诉讼来维护自己的权益,但需要提交相应的证据材料。如果中介的骗钱达到一定金额,涉嫌诈骗罪,当事人可以向公安机关报警,要求立案处理。当事人可以积极配合公安调查取证。尽管当事人与劳动中介没有建立劳动关系,但他们仍然可以向劳动监察部门举报劳动中介的违规行为。劳动监察部门会受理相关投诉。当事人被中介骗了钱的,当事人与中介的纠纷一般属于民事纠纷,当事人可以向中介所在地的法院提起民事诉讼。当事人提起民事诉讼需要提交民事起诉状和相应的证据材料。若中介的骗钱达到一定金额,涉嫌诈骗罪的,当事人可以向案件发生地的公安机关报警,要求公安对中介的诈骗行为予以立案。予以立案的,公安机关会告知当事人立案情况。当事人可以积极配合公安调查取证。 民 事 纠 纷 与 诈 骗 罪 的 区 别 及
    2023-09-11
    156人看过
  • 房子没买成却被中介扣下5000元律师:中介违法
    近日,济南市民娄先生通过佰世特不动产南辛庄店购买房子。因房主迟迟没有提供房子的原件等证件,娄先生在已经签订合同支付了两万元定金后,打算解除该合同。而中介方面则称,可以退还娄先生15000元定金,剩余5000元可暂时放在中介,待下次买房时自动转为定金。双方因此僵持不下。市民反映付了定金迟迟未见原件让人心里很不踏实娄先生称,近日他通过佰世特不动产买房,其间看中了一套房子,并且通过中介签订了购房合同。1月24日,交了两万元定金。在我们看房子期间,我们一直没有看到房子的任何原件,我们想和房东见面,房东也没有露面。这个房子本身有抵押贷款,开始他们跟我们说有三四十万,后来我们自己查了发现有170多万元,所以我们心里很不踏实。娄先生说,当时定金由中介代收,中介还签了一份代收房款条。记者看到,收条上写道:如房东在2015年1月27日之前确定抵押情况合同正常履行此房款自动转为定金,如合同不成立则由居间方全额
    2023-04-22
    132人看过
  • 劳务派遣公司收取员工中介费合法吗
    我国《劳动合同法》第58条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。可见,劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位,与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系,并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。按《劳动合同法》第60条规定,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此,劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。
    2023-04-22
    153人看过
  • 临时工辞职中介扣钱怎么办
    根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据以上要求可知,用人单位和劳动者签订合同,用人单位需要向劳动者支付报酬。在劳动关系解除的时候,用人单位需要一次付清劳动者的工资。我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
    2023-04-28
    97人看过
  • 介绍工程拿中介费是否违法
    给他人介绍工程,收取介绍费是合法的。个人通过合法的私人关系,通过正当的途径,为他人提供订立合同的机会,属于居间服务,介绍人与工程承包人之间构成居间合同关系。介绍人经过努力促成交易的,有权收取报酬。一、居间协议指的哪种居间合同,又称“中介服务合同”。是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍,而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。特征:(1)其合同标的不是法律行为,而是介绍订约的劳务;(2)居间人在委托人与第三人订立的合同中既非当事人,亦非任何一方的代理人,而是中间媒介人;(3)它是有偿合同,居间人只有在居间产生有效结果时才可请求报酬给付。二、什么是居间合同及其特征有哪些居间合同,是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍,而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。有如下特征,1.其合同标的不是法律行为,而是介绍订约的劳务。2.居间人在委托人与
    2023-04-12
    97人看过
  • 工时不够扣工资是否违反劳动法
    工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形,用人单位可以代扣劳动者工资。一、哪些情形扣工资是合法的1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的。(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。(7)因劳动者请事假等相应减发工资。(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、根据《
    2023-04-01
    487人看过
  • 中介扣工资最多扣多少
    每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。一、关于用人单位劳动者扣除工资依据规定的规定用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得
    2023-06-22
    402人看过
  • 劳务工急辞工扣500合法吗
    一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法解除合同,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。一、不辞职直接走人的后果有什么没有按照规定的程序办理离职手续,也并未办理请假手续而私自离开,或不通知用人单位而私自离职,并超过一定的期限的,会视为违法解除劳动合同。如果因为私自离职而给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的损失。劳动者若要离职,应当跟用人单位协商一致,按照单位流程办理离职手续。除非用人单位以暴力等非法手段限制劳动者的人身自由并强制其劳动,或强制劳动者进行危害其人身安全的危险作业的,劳动者可以立即解除劳动合同。二、提交辞职报告后多久能走呢一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人
    2023-06-27
    85人看过
  • 中介服务不满意,能否扣除中介费用?
    中介服务差不可以扣中介费。在房屋买卖过程中都是签署合同的,合同中已经规定要收取中介费,如果中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的可以不支付报酬,中介方应当承担赔偿责任。房屋买卖中介费的收费标准一般按成交价格总额的0.5%至2.5%收取的,不超过3%。中介费可以重复收取吗租房子一般中介费都是按照成交价一个月的租金,只交一次,就相当于一个月的房租作为收费标准,即便连续租很多年,也不用再交中介费。要是房源出租,找一个房客的话,中介费是双方各付一半的租金,如果再找其他的房客,用原来的合同续约的话中介费会打折扣,要是再签新的合同就要在收取一次中介费。但是如果是代理房源续签,只能和中介公司再重新签合同。中介费一定是签租赁合同时才交,只要没成交就不交钱,前期服务都是免费的,有的说要交看房费,是骗人的,因为正规的中介公司都是为了收取成交时的中介费,而不是看房费。找一个正规
    2023-07-03
    481人看过
  • 什么是劳务中介?
    劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。一、劳动仲裁后,对方是不是要劳动关系对于这个劳务关系和劳动关系,答案是劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳
    2023-03-14
    102人看过
  • 公务员法中不能扣工资吗
    公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条、第七十八条的规定,公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金以及按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和享受住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资应当按时足额发放,任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。根据上述规定,擅自降低公务员的工资、福利、保险待遇或减扣公务员的工资均属于违法行为。公务员对减扣工资不服,可以申请复核或直接提出申诉。根据公务员法第九十条第七项规定,对未按规定确定,或者对扣减工资、福利、保险待遇人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核
    2023-02-09
    192人看过
  • 员工被辞退在中介扣违约金怎么办?
    如果被辞退,可以申请劳动仲裁,要求赔偿。中介不得无故扣押员工的工资,只要员工付出了劳动,就可以获得劳动报酬,中介无权扣押员工的工资,如中介拒不返还,当事人可以到法院起诉中介。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。员工被辞退不走怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位在特定情形下可以解除劳动合同,或者在特定情形下通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。即使如此,法定情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
    2023-08-17
    388人看过
  • 中介压身份证违法吗
    中介压身份证违法,因为除了公安局因为公事可以扣押公民身份证以外,其他任何个人或者组织扣押公民的身份证,都是属于违法的行为。中介压身份证造成当事人损失的,申请诉讼需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等;当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理;立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并
    2023-08-11
    143人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 中介临时工中介要扣工资合法吗
      重庆在线咨询 2022-08-19
      一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
    • 中介签劳务合同多签工程款违法吗
      江苏在线咨询 2022-07-03
      合同遵守意思自治的原则,合同多签工程款,不属于违法行为。一方当事人提出的合同价款高于市场价,但是对方同意的,合同依法成立生效;但是双方恶意串通,以虚假形式掩盖真实目的的,该合同无效。根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
    • 工作的时候被中介给扣除了工资作为临时工中介克扣工资合法吗
      陕西在线咨询 2022-06-13
      一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得
    • 靠中介公司扣劳动者工资合法吗
      江西在线咨询 2022-10-07
      国内的中介没有扣的,不合法。新加坡本土中介大多会扣,合不合法也会扣一部分作为好处费
    • 劳务中介乱扣钱怎么维权
      澳门在线咨询 2022-10-29
      公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。