哺乳单位能否单方面终止合同？

女性哺乳期是指从女性出生到其子女年龄的时期。中国的劳动法保护怀孕和哺乳期的妇女。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位需要支付到期工资，不得随意解雇员工：“有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工怀孕、分娩、哺乳的，在此期间，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，除非符合《劳动合同法》第39条的规定，否则员工有重大过失。但是，双方可以协商一致解除劳动合同，也可以由员工主动辞职

禁止单位在哺乳期提出解除劳动合同。因此，如果单位单方面解除劳动合同，适用《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行赔偿责任人应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。“

劳动合同法第47条：“经济补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果雇员的平均月工资是雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度的三倍，则雇员的月工资高于上一年度的工资，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。“

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条，“用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，并按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付报酬的根据法律规定，不得支付任何经济补偿。赔偿金的计算期限从聘用之日起计算”。公司可以要求支付从终止之日起至哺乳期满的工资收入损失

1.哺乳公司单方面终止劳动合同时，需要支付赔偿金（根据《劳动合同法》第87条）+从终止之日到哺乳期满的工资收入损失。双方协商解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算）

3。自愿辞职的员工无需支付经济补偿