一、保险公司内部保单发生纠纷咋办

1．协商与和解：纠纷爆发过后，双方须本着实事求是的原则并表现出真诚姿态展开交流，相互做出妥协，从而达成皆可接纳的和解协议。协商与和解通常采用自行和解以及第三方主导和解两种方式。自行和解无需第三方中介参与，双方当事人直接进行沟通；

第三方主导和解则是由双方当事人之外的第三方从中斡旋，推动双方达成和解协议。

2．仲裁：仲裁是指在争议发生前或发生后，合同双方当事人通过书面协议，自愿将争议提交至双方均认可的第三方进行裁决。仲裁员以裁判者的角色，而非调解员的身份，对双方争议作出裁决。仲裁组织作为民间机构，以中立者或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷作出公正判断，因此无权采取强制措施，对仲裁裁决的强制执行权归属于人民法院。若仲裁裁决下达后，保险公司拒绝履行裁决，可向保险公司所在地的人民法院提出强制执行申请。

3．诉讼：诉讼方式解决保险纠纷，是指人民法院依据法定诉讼程序，对保险纠纷进行审查，在查清事实、明确责任的基础上作出判决或裁定。诉讼方式解决保险纠纷是人民法院的司法行为，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须遵守并执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、保险公司内勤不签劳动合同合法吗

依据我国相关法律法规，企业若未能与员工签署劳动合同则属于违法行为；

根据此项法律法则，用人单位在录用员工后必须依法与其签订书面劳动合同，这不仅是其应尽的法定义务，同时也是保障劳动者权益的关键所在。如果用人单位违反上述规定，将会被视为违法行为，且可能为之付出更为沉重的法律代价。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在处理冲突之后，双方都应当本着真实客观的态度，真诚地进行对话与交流，通过妥协温和地达成和解的目标。而和解的方式一共有自行和第三方主导两类。自行和解是指双方直接进行沟通协商；而第三方主导和解则是由中立的第三方进行调解，积极地促进双方之间的和解进程，最终达成双方都能接受的协议。