不发绩效工资是否违法？-法师兄

不发绩效工资是否违法？

来源：互联网时间： 2023-08-01 18:03:21 221 人看过

不发绩效工资违法，超过约定期限还没有发放就是违法的。劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正，若是逾期仍然没有支付的，用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工上班忘记打卡，不发工资是否违法

员工上班忘记打卡不发工资是违法的。

劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工上班忘记打卡，但是仍然提供事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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不发绩效工资是违法的。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。不签合同不发工资的处理方式如下：1、可以和工作单位进行协商处理，若协商成功，双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资；2、协商不成，可以向工作单位所在地的劳动局进行举报，劳动局会安排人进行调解；3、举报没有用的，可以向工作单位的劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资。双社保是否违法双社保不违法。如果是工作上公司缴交的社保，两地缴费是合理的。每个人在同一时间只能缴纳一份社保。但由于我国社保实行，地方缴纳，而且没有联网，这样就导致同一个人在同一时间在两个地方缴纳社保。如还在缴纳，暂且可以停止其中一个地方的社保，这样即可以避免造成较大的损失。已经缴纳的部分，不能退还。需要等两个

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