什么是竞业禁止？中国关于竞业禁止的法律规定是什么-法师兄

什么是竞业禁止？中国关于竞业禁止的法律规定是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:16 287 人看过

竞业禁止是企业保护商业秘密的主要手段之一。中国的法律和政策允许企业与员工签订“竞业禁止”条款和协议，但目前尚无具体操作规范

劳动合同法第23条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。第24条规定，对于负有保密义务的工人，雇主可以在劳动合同或保密协议中与工人商定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和发包人负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年。首先，竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止是指企业高级管理人员依法应承担的竞业禁止义务

中国《公司法》第61条规定，董事任期内“竞业禁止、禁止经营”，企业经理及其他高级职员：董事、经理不得自营或为他人经营与本公司相同的业务，不得从事损害本公司利益的活动。上述经营活动的收入归公司所有。董事、经理除公司章程另有规定或者股东会另有约定外，不得与公司订立合同或者进行交易。中国《合伙法》第三十条规定：“合伙人不得自营或者与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务。除非合伙协议另有约定或者全体合伙人另有约定，合伙人不得与合伙企业进行交易。”。此外，《中外合资经营企业法实施条例》还规定了副经理的竞业禁止义务。约定竞业限制是指员工根据雇主与员工签订的竞业限制协议应承担的竞业限制义务

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我国涉及竞业禁止的相关法律有：1.《公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动，从事上述营业或活动的，所得收入归公司所有；2.《刑法》第165条规定了国有公司企业的董事、经理违反竞业禁止义务所应承担的刑事责任，将其认定为非法经营同类营业罪。我国《反不正当竞争法》第10条规定经营者不得违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。3.《劳动法》第22条规定了可以在合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项。4.原国家科委公布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原

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竞业禁止期限的规定：《劳动合同法》第24条规定：竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当在竞业禁止期内到该单位进行生产或者经营合作，其他用人单位从事类似产品或者有竞争关系的业务，或者自行开业生产经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。“相关法律：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间在与其所在单位存在业务竞争的单位兼职，或在与本单位存在业务竞争的单位工作在离开原单位后与原单位的业务竞争，包括创建与原单位业务范围相似的单位。竞业禁止协议的限制对象有义务不从事特定的竞业禁止。该义务有两个原因：

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