我签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗？-法师兄

我签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 17:12:01 319 人看过

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1．如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2．自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
在4s店试用期直接走合法吗？

一、在4s店试用期直接走合法吗？在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期辞职公司不批怎么办？（一）劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2

2024-01-18

350人看过
法律综合知识
没钱劳动合同可以拿了工资直接走人吗

即使单位未按照法律规定与其员工签署正规的劳动合约，这无疑是一种违规行为，然而，员工辞职仍然需要提前三十日以书面形式通知雇主并顺利完成工作交接之后才能离开。当然，在此期间，他们也有权利向所在的公司提出关于未签劳动合同时支付双倍薪资的合理诉求。依据相关规定，如果用人单位在雇佣员工后的一个多月甚至一年内都未能和其签订书面劳动合同的话，那么这家单位就应当每个月向这些员工支付两倍于原有的薪水作为补偿。因此，当企业决定解除与员工之间的雇佣关系时，他们必须根据法律法规支付双倍的薪水给当事人。如果该项费用没有被及时足额地支付的话，员工有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

2024-04-28

481人看过
试用期合同
用人单位与劳动者直接签订试用期合同合法吗

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在3个月以上不到1年的，试用期限在1个月以上的劳动合同期限在1年以上不到3年的，试用期限在2个月以上的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期限在6个月以上试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述规定，用人单位与劳动者直接签订试用期合同应视为试用期不成立，李先生与杂志社签订试用期一个月合同应视为一个月期限的劳动合同，李先生可以要求公司支付一个月期限后未签订劳动合同的两倍工资差额。用人单位能否只签订试用期合同司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

2023-08-07

233人看过
辞职
可以在劳动合同试用期内辞职吗？

一、可以在劳动合同试用期内辞职吗？可以在试用期辞职。试用期内只要提前3天通知用人单位，这是2008年1月1日实施的劳动合同法规定，并且在劳动合同法实施办法中也规定：第三章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位

2023-04-29

419人看过

法律综合知识
合同到期直接走人，可以吗？

一、合同到期直接走人，可以吗是可以直接走人的。理由如下：1、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。2、公司存在合同管理问题，可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给办理离职手续或者要求延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。二、什么情况下你可以获得补偿金以下四种情况可以获得经济补偿金：1、固定期限劳动合同期满终止时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件（如劳动报酬、工作环境、工作强度），劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。2

2024-01-28

391人看过
违约金
我国签劳动合同直接走人有什么后果？

我国签劳动合同直接走人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。一、当辅警没辞职就走了有事吗自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办

2023-03-02

133人看过
试用期
试用期要签合同吗？我在试用期了？

劳动合同法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。一、试用期为三个月是否合法？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，三个月试用期是否合法要具体看劳动合同的期限长短。二、试用期要不要签合同试用期需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

2023-03-06

265人看过
试用期
在试用期内，不签劳动合同，合法吗？

试用期内不签劳动合同不合法。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以在劳动合同试用期内辞职吗？可以在试用期辞职。试用期内只要提前3天通知用人单位，这是2008年1月1日实施的劳动合同法规定，并且在劳动合同法实施办法中也规定：第三章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动

2023-07-21

82人看过

法律综合知识
不签合同可以直接走吗

一、不签合同可以直接走吗没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。二、单位法定解除劳动合同情形单位法定解除劳动合同情形如下：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4．劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。三、如果上交了辞职报告不批怎么办如果上交了辞职报告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，在提交

2023-06-05

341人看过
仲裁时效
没签合同不干了直接走可以吗

这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。一、没有签合同辞职说走就走给工资吗未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资（一）劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！（二）劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去

2023-03-27

377人看过
法律综合知识
试用期内辞职，不要工资直接走可以吗

对于决定辞职而放弃薪资待遇的员工而言，可以选择直接离开公司。虽然法律规定员工可随时提出辞职请求，但针对试用期内的雇员来说，如果选择立即离开公司，通常只会受到无法领取当月工资的惩罚。因此，若雇员并无获取工资的意愿，那么随时终止劳动合同亦是完全可行的手段。然而，对于已转正的正式员工而言，倘若选择立即辞去职务，不仅仅意味着会遭受工资被扣除的损失，甚至还需要承担支付违约金的责任。另外需注意的是，经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每一届满一年便需向劳动者发放一个月工资的相应金额。若是在六个月以上且不足一年的工作时间里，则应视为一整年的累积；若是工作时间未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。值得强调的是，若劳动者的月工资较高出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之多，那么向其支付的经济补偿标准则会按照职工月平均工资三倍的数额进行计算

2024-04-28

268人看过
试用期
试用期提离职可以直接走吗

试用期内，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，会给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，属于违法行为。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。一、事业单位辞职单位不批怎么办事业单位辞职单位不批的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，时间到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、员工不走流程离职可以吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并

2023-03-17

201人看过

法律综合知识
签了劳动合同是不是能够直接走人

一、签了劳动合同是不是能够直接走人在试用期内，劳动者能够随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告），不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也能够辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。二、劳务合同与劳动合同的不同有什么劳动合同与劳务合同的区别主要在以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既能够都是公民，也能够都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同

2024-04-23

76人看过
法律综合知识
未签劳动合同试用期能否直接离职

一、未签劳动合同试用期能否直接离职根据现行法规，如遇员工尚处在试用期，然而并未签署正式的劳动协议的情况，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该名员工有权随时向雇主提出终止劳动关系的通知，仅需提前三日履行相应手续即可自行离开。若出现如下任何一种情况，员工同样享有自主离职的权利：首先是雇主采用强迫、威胁或违反法律规范的方式来强制员工劳动；其次雇主未能依照劳动条约所载明的条款履行薪资支付义务或不符合提供工作环境的规定。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、未签劳动合同

2024-07-28

91人看过