公司未经同意擅自调换工作岗位,违反了《劳动法》相关规定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同中必须明确的工作岗位。单位要调动员工岗位,必须与员工协商并改变劳动合同,否则属于违法行为。如果员工有任何疑问或认为单位做法不当,可以向当地劳动部门投诉。

公司未经您的同意擅自调换工作岗位,这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同中必须明确的工作岗位。因此,如果单位要调动您的岗位,必须与您协商并改变劳动合同,否则属于违法行为。如果您对此有任何疑问或认为单位的做法不当,可以向当地的劳动部门投诉。

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根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的工作内容。如果用人单位违反规定变更劳动者的工作内容，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。因此，如果用人单位违法调岗，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。在使用劳动者的过程中，用人单位应该尊重劳动者的意愿，不得擅自变更劳动合同约定的工作内容，否则可能会承担相应的法律风险。

总之，用人单位未经劳动者同意擅自调换工作岗位是违法行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。如果单位要调动劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商并改变劳动合同，否则属于违法行为。劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。在使用劳动者的过程中，用人单位应该尊重劳动者的意愿，不得擅自变更劳动合同约定的工作内容，否则可能会承担相应的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。