一、周六加班发生工伤保险赔不赔

在劳动者因工伤导致停工留薪期间，用人单位须按照原本约定的工资水平每月向其支付薪酬。这部分工资是以员工受伤前12个月的平均收入为标准进行计算，同时包括了加班费等相关补贴。根据我国现行的法律法规规定，劳动者在由于工作原因而遭受事故伤害或患有职业病后，需要暂停工作以便接受工伤治疗。在此期间内，他们应享受与原来相同的工资福利待遇，由雇主即所在之企业按时按量支付。值得注意的是，周六、周日以及法定节假日将不会被单独计算为工资。此外，对于因工作原因遭受事故伤害或患有职业病的劳动者而言，他们的医疗期通常不超过12个月。然而，在计算医疗期时，周六、周日也会被纳入其中。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、周六加班是否违反劳动法

用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。

休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动者》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“周六加班发生工伤保险赔不赔”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。