一、婚假扣基本工资吗
婚假是带薪休假,应当发放全额工资。
1、婚假属于国家法定节假日吗?首先婚假呢,是劳动者结婚依法可享受的假期,尽管国家规定了员工享有婚假的权利,但是由于婚假期间用人单位是还是需要如数支付员工工资的,所以婚假是不会扣工资的,所以按照公司的规定,请婚假也是需要走流程的
2、婚假要提前多久请呢?国家的法律是没有明确规定请婚假是需要提前多久请,所以就得按照公司的规章制度办事了,通常呢,在公司申请婚假一般是是需要提前半个月到一个月左右的,但是如果合同上没有明确写婚假需要提前多久请,那么公司有权默认为一个月。
3、婚假包含双休日吗?其实现在很多新人举行婚礼一般都会选择在节假日或者周末,所以有些新人在休婚假时遇上了周末该怎么算呢?其实按照我国关于婚假的相关规定,婚假是包括周末的,所以新人在请婚假时一定要合理安排时间,比较婚假人生就一次,很珍贵的。
4、婚假的天数。国家法律规定了的婚假天数为3天,但这是最基础的婚假天数,不同地区会结合当地的实际情况,对婚假进行调整或延长,就比如山西的婚假就是30天。此外,对待外地结婚路途遥远的新人,需要给与一定的路程假。但是自从2018年起,中国大部分的省市都取消了“晚婚假”,只有极少数没有取消晚婚假的省市才可以享受到晚婚假。这点挺可惜的。
二、休婚假扣绩效工资吗
婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。
第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法定婚假的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
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