在发生劳动纠纷时,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决问题。协商和调解可以由双方或第三方调解机构介入,仲裁和诉讼则需要相关机构的介入和裁决。劳动者可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商,也可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动仲裁委员会申请调解、仲裁或诉讼。

用人单位与员工发生劳动纠纷时,可以采取以下解决途径:

1.协商解决。双方可以坦诚地沟通,找到解决问题的最佳方法。

2.调解解决。可以请专业人士或第三方调解机构介入,寻求公正、客观的解决方案。

3.仲裁解决。如果协商或调解无法解决问题,可以向相关仲裁机构申请仲裁,由其作出公正的裁决。

4.诉讼解决。如果以上三种方式无法解决问题,可以通过法院提起诉讼,寻求法律支持。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3、仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。

劳动仲裁机构

劳动仲裁机构是保障劳动者权益的重要机构，其目的是通过公正、公平、公开的仲裁程序，解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁机构应由政府行政部门依法设立，并对劳动仲裁裁决承担法律监督职责。

劳动仲裁机构的主要职责包括：调解、仲裁和裁决。在劳动纠纷发生后，当事人可以协商、申请调解、申请仲裁或直接向人民法院起诉。如果当事人无法通过协商、调解、诉讼等途径解决争议，劳动仲裁机构将依法作出裁决。

劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，对当事人双方具有约束力。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但人民法院不予受理。

为了保证劳动仲裁机构的公正、公平、公开，劳动行政部门应当对仲裁机构及其仲裁员进行监督。同时，仲裁机构及其仲裁员也应遵守职业道德和职业操守，维护社会公平正义。

总之，劳动仲裁机构在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。在劳动纠纷发生后，当事人应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，维护自身权益。

劳动仲裁机构是保障劳动者权益的重要机构，在劳动纠纷发生后，当事人应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，维护自身权益。劳动行政部门应对仲裁机构及其仲裁员进行监督，保证仲裁机构的公正、公平、公开。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。