工商注册地和法定代表人不一致可以申请劳动仲裁吗-法师兄

工商注册地和法定代表人不一致可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:32:40 328 人看过

工作地点（合同履行地点）和公司注册地点（用人单位所在地）不在同一城市发生劳动争议的，可以选择其中一个申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

工商注册地址要求是指什么

1、公司在成立前应先择定其住所，在申请公司注册登记时，须向登记机关提交住所证明。以证明将要注册的公司对该住所享有使用权。

2、注册一家公司需要确定公司住所，租房后要签订租房合同，并且一般要求必须用工商局的同一制式租房协议，并让房东提供房产证的复印件，房东身份证复印件。

3、公司注册地址可以选择商业房屋注册，如写字楼；公司注册地址可以选择房屋注册；公司注册地址可以选择政府、村乡产权房屋注册。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

工资
企业少发员工工资，员工可以推举代表申请劳动仲裁吗？

现在有些企业发展到困境的时候，为了谋取自己的利益，少发员工们的工资。按照规定，只要有按时上班工作的，那么公司那边就要及时给发工资。要是没发的，那么员工们可以推举代表申请劳动仲裁。如果你们企业少发你们好几个员工工资，因为你们人比较多，所以最好就推举代表申请劳动仲裁。因为一家企业少发员工工资达到10人以上的，都要求公司补发工资，就是有共同的请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。去申请仲裁的话，需要按照下面的步骤来：1、先交申请书首先你们要在被少发工资的时候，也就是在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。你们需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。2、等待受理按规定，从你们提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到你们。3、委托律师你们被少发工资，人数多

2023-05-01

248人看过
申请仲裁
申请仲裁代表自动解除劳动劳动合同吗

不会，按照相关的案件进行办理的。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。一、公司未给合同员工被辞退了怎么办可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，

2023-03-14

153人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序第一步，当事人可以申请劳动仲裁吗

当事人申请是劳动仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职

2023-08-04

498人看过
法律综合知识
2024裁员赔偿协商不一致可以劳动仲裁吗

一、裁员赔偿协商不一致可以劳动仲裁吗用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、经济性裁员的具体程序

2024-04-05

282人看过

劳动仲裁
劳动仲裁可以在实际用工地申请吗

可以，劳动争议仲裁的主体是独立的个人与公司之间是劳动关系的前提下发生的争议。劳动仲裁的受理地只有两个：1、劳动履行地2、公司注册地。一、没有签订劳动合同的劳动纠纷没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的,优先选择劳动合同履行地。二、公司以未交接清楚工作为由不发工资怎么办老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四

2023-06-21

147人看过
劳动仲裁
网上可以申请劳动仲裁吗本人不在当地

发生争议后，可与用人单位先行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁必须本人亲自提出，劳动仲裁机构不接受网上的仲裁申请。一、劳动仲裁必须通过？劳动合同仲裁是必须经过的程序。发生劳动争议，先协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;只有不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷要怎么处理发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

2023-03-06

272人看过
劳动仲裁
劳动仲裁诉求和以后法院诉求不一致可以吗

对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议仲裁裁决不服的，只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。一、一裁终局的适用情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、相关的法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、

2023-03-11

247人看过
法律综合知识
劳动监察和劳动仲裁可以同时申请吗

一、劳动监察和劳动仲裁可以同时申请吗对于劳工自治权而言，被雇佣者可在法定范围内同时提出涉及劳动争议的仲裁申请及寻求行政权力机构的监察举报途径。虽然这两大机构所行使的职权各有其独特性，且彼此之间并无关联，但并不妨碍在实践操作中共同展开。根据《劳动法》规定，劳动监察乃是指由政府劳动行政主管部门依据正式订立的法律条例，对使用劳动力单位以及劳工自身是否严格遵循相关劳动法律、法规与规章制度进行全面的监督检查，对于任何可能违反上述法律法规的行为，均应采取教育、制止等措施，并视情节轻重给予相应的行政处罚。在实施劳动监察过程中，必须始终坚守以事实为依据，以法律为准绳的原则，同时积极推行劳动行政部门的监察工作与广大民众的监督力量相结合，以及处罚与教育相结合的策略。任何组织或个人都拥有对违反劳动法律、法规和规章行为的检举和控告权利。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

2024-04-29

215人看过

法律综合知识
多人申请劳动仲裁可以一起处理吗

1、多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。2、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。因此，除了共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。

2024-04-20

329人看过
代理
申请注册商标可以代理吗

在我国的法律规定当中，民事法律行为是可以使用代理人的，只要签订一个代理的委托协议就可以了，那么代理人可以是律师，可以是自己信得过的人，只要签订了这个协议代理的一方就可以代替被代理人去进行一系列的民事法律活动。这些法律活动当中也包括着商标申请，所以如果想要商标申请的话，是可以用代理的，只要如下按如下的方法和内容去书写一个代理合同就可以了。一、申请商标注册应具备的条件申请注册商标需要满足的条件一：个体工商户可以以其《个体工商户营业执照》登记的字号作为申请人名义提出商标注册申请，也可以以执照上登记的负责人名义提出商标注册申请。以负责人名义提出申请时应提交以下材料的复印件：（一）负责人的身份证（二）营业执照申请注册商标需要满足的条件二：个人合伙可以以其《营业执照》登记的字号或有关主管机关登记文件登记的字号作为申请人名义提出商标注册申请，也可以以全体合伙人的名义共同提出商标注册申请。以全体合伙人的名

2023-02-20

81人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请代表事项怎么写？

劳动仲裁申请请求事项这么写：1、写明请求确认期间双方存在劳动关系；2、写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3、写明请求支付期间的工资；4、写明请求支付期间周六日加班费；5、写明请求支付违法约定试用期赔偿金。劳动仲裁申请书应注意的事项仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。仲裁申请书主要包括以下几方面内容：（1）申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码；被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。（2）仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合

2023-08-16

475人看过
法律综合知识
征信不良可以注册法人代表吗

根据相关法律法规规定，个人一旦被列为银行征信系统的黑名单，将无法申请成为公司的法定代表人。但若尚未被列入严重失信对象清单，则仍可考虑以股东身份进行公司注册。然而，对于那些自身背负巨额债务且即将面临还款期限却未能如期履行还款义务者，同样无法担任法定代表人职务。另外，因贪污受贿等罪行而被判处有期徒刑，且在刑满释放后未满五年的人员，亦不可担任法人职位。值得注意的是，以上规定仅适用于未被列入严重失信对象清单的情况下，对于已被列入该清单的人士，其担任公司法定代表人或股东的资格将受到严格限制。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第五条人民法院向被执行人发出的执行通知中，应当载明有关纳入失信被执行人名单的风险提示等内容。申请执行人认为被执行人具有本规定第一条情形之一的，可以向人民法院申请将其纳入失信被执行人名单。人民法院应当自收到申请之日起十五日内审查并作出决定。人民法院认为被执行人具

2024-04-24

321人看过

保险费
注册地和经营地不同可以申请工伤认定吗

用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。一、工伤保险待遇的本人工资指哪部分工资工伤保险待遇本人工资：是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险而不参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正；用人单位职工在工伤保险期间未参加工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、建筑工程工伤保险赔偿范围规定明确指出，建筑施工企业对企业固定职工要按用人单位方式参加工伤保险;对不能按用人单位参保的用工特别是农民工，可以按建设项目方式参保，并可在各项社保中优先办理参加工伤保险手续;对未提交按项目参加工伤保险证明

2023-06-23

405人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法申请劳动仲裁注意事项

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、用人单位辞退员工补偿标准有哪些规定如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-03-12

218人看过