如果用人单位违反法律规定终止劳动合同,如果用人单位终止劳动合同的理由符合《劳动合同法》第39条规定的情况,劳动者可以要求赔偿,劳动合同终止的原因符合《劳动合同法》第四十条和第四十一条第一款规定的,不予支付经济补偿金或者补偿金,如果无法与单位商定相关补偿,则单位应支付经济补偿,被辞退后一年内,可申请劳动仲裁,
公司应支付的裁员补偿金额
(一)经济保障:用人单位应向经济性裁员的劳动者提供经济补偿。经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的,从其规定。例如,商业调度员的服务年限应连续计算。当然,雇主也可以根据工人的能力给予他们更高的补偿标准(二)失业保险救济:工人失业后,他们可以凭本人填写的劳动手册和失业登记表到户口所在街道和乡镇的劳动保险办公室办理失业登记。失业登记的有效期为6个月。失业登记有效期满后仍需办理失业登记的,应当在两周内办理续展手续,失业登记有效期延长六个月。失业登记者可享受公共职业介绍所提供的免费就业介绍和职业指导服务;参加职业培训,满足市场需求,按规定减少培训费用;按规定享受各项就业扶持政策和其他权利
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员如何保护自己贵州在线咨询 2023-02-201.以下五种员工不得被裁员,可进行参考: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 2.公司应提前30日通知被裁员
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公司裁员,如何来保护自己?重庆在线咨询 2021-06-30公司裁员,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 可以参照劳动法再结合本人实际来看,公司裁员也好,补偿也好,劳动法都有规定的,可以依据劳动法和公司达成协议:
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公司裁员,员工该如何保护自己?河北在线咨询 2021-06-301、裁员是否履行了法定程序按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这是法定的必经程序,很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益: 公司的裁员决定与被裁员
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被公司裁员公司如何补偿广西在线咨询 2023-04-12被公司裁员公司如何补偿 被公司裁员,公司应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
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被公司裁员公司如何补偿山西在线咨询 2023-02-11被公司裁员,公司应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付