五险二金即五险一金再加上企业年金。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,二金指的是住房公积金和企业年金。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
一、五险一金的具体内容
很多人都知道五险一金这个词,却不知道五险一金具体指什么。下面就来跟大家介绍一下什么是五险一金。
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险跟工伤保险,一金是指住房公积金。
养老保险是指参加工作的人员只要交满15年,到达法定退休年龄就可以每年领取一笔养老金,用于老年的基本生活所需,不让员工因退休而失去收入来源。
医疗保险是指我们在平时生活中,因为生病住院、门诊或到药店买药所产生的相关费用,只要在报销范围之内,都可以报销,以此减轻我们的看病费用负担。
生育保险是指女性员工在怀孕期间不得不中断工作,那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
工伤保险是指员工在工作期间,因为工作原因受伤,或永久丧失劳动能力甚至是死亡时,我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
失业保险是指在失去工作,没有收入来源的这段时间,我们可领取一笔可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务,以帮助我们就业。
住房公积金是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出,只有在特定是时候才能用,如购房,出国定居,离休、退休等。
五险是法定的,是企业一定要给员工交的,一金不是法定的,可交可不交。
二、五险一金交多少
一般来说,拿上一年的月平均工资,乘以国家规定的缴费比例,就是每个月要交的社保费。当然,缴费基数是有范围的。它的下限是当地上一年月平均工资的60%,上限是上一年月平均工资的3倍。
举个例子,比如深圳2017年的平均工资是6191元,那2018年当地社保缴费基数的下限就是6191的60%,也就是3714.6元,上限是6191的3倍,也就是18573元。如果我的工资在3714.6到18573这个范围里面,那就以实际工资为基数,乘以对应的缴费比例,就是每个月要交的社保费用。
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