公务员加班可以有加班费吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-29 20:33:31 328 人看过

公务员加班无“加班费”规定

公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。同时公务员不享受加班费待遇,但是有类似的津贴、补助之类规定相关法条如下:

工资福利保险

第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第七十五条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

第七十七条国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

第七十九条公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 07:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 因加班未付加班费可以辞职吗
    依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定,用人单位应严格遵照劳动定额标准实行,严禁逼迫或变相逼迫员工超时工作。对于强制要求员工加班之行为,用人单位须按国家相关法规的要求,对其支付合理的加班费用。因此,当劳动者付出了额外的劳动时间,用人单位有义务全额支付相应的工资。如因用人单位操作不当导致未足额支付工资,劳动者有权依照本法第三十八条第(二)款涉及到的"未及时且足额支付工资"内容,以及第四十六条的条款解除与用人单位之间的劳动关系,同时还可以要求用人单位给予劳动者适当的经济补偿金。然而,值得注意的是,劳动报酬的计算算法在实践操作过程中所涉及到的数据往往较为繁复,如果最后确定为用人单位出于主观的恶意并非故意不去"及时、足额"地支付劳工报酬的话,那么劳动者此时便无需任何预告即可选择离开。然而,若确实因为客观原因造成计算标准上存在模糊不清,或者存在争议,从而导致用人单位无法"及时、足额"地支付劳工
    2024-05-10
    56人看过
  • 公司加班不发加班费和休息日可以吗
    公司在休日加班不发加班费换休是可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。一、假期工提前离职工资怎么算工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、三倍工资怎么算呢用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资,法定节假日加班工资应为3倍;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小
    2023-03-29
    202人看过
  • 自愿加班有加班工资吗?自愿加班是否有加班费
    一、自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工
    2023-04-05
    259人看过
  •  公务员是否可以在周六周日加班而不必加班?
    根据《劳动法》,公务员在周末有权利拒绝加班。然而,在实际执行中,公务员并不能拒绝加班,否则会被视为权力任性的表现。此外,公务员在双休日被随意占用,基本上需要当地最高领导人来决定。这反映出一些地方官员在日常工作中的长官意志和官方本位意识严重,个人执政风格浓厚,不尊重劳动法和公务员法,其实个人法律意识淡薄,不能依法行政。根据《劳动法》,公务员在周末有权利拒绝加班。然而,实际上公务员在执行任务时不能拒绝加班,否则会被视为权力任性的表现。事实上,公务员在双休日被随意占用,基本上需要当地最高领导人来决定。这也反映了一些地方官员在日常工作中的长官意志和官方本位意识严重,个人执政风格浓厚,不尊重劳动法和公务员法,其实个人法律意识淡薄,不能依法行政。 公 务 员 权 利 与 责 任公务员是国家的行政机关工作人员,享有广泛的权利,但同时也承担着重要的责任。公务员权利与责任的关系是密不可分的,权利的实现需要
    2023-09-05
    336人看过
  • 自愿加班员工可否要求加班费
    员工自愿在单位加班的,一般不可以索要加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和员工协商后可以安排员工加班,依法支付加班费。加班费指员工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。公司不给加班费说是自愿加班合法吗公司不给加班费说是自愿不合法,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。在提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申
    2023-07-29
    108人看过
  • 【加班费】公司不给加班费,可以怎么取证?
    1、我现在正准备有关方面跟公司交涉,首先注明,我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修,不管白天黑夜,公司一直没有给加班费。但是,因为公司是电子打卡机,无法证明我的加班时间。但维修报告上有写部分时间,其余的都无法证明(公司有外出单,但保留在公司本人无法取得),请问我如何取证?2、4月12日公司口头要求我4月15日离职,现在已经禁止我使用公司电脑。我考虑报销费用及住宿问题,决定在明天或后天要求公司作出赔偿。我于4月10日向公司提出公司单方减薪属违约行为,于是公司就说要我变更职位或自己离职。请问,我已经不可能再继续原来的工作,我是否能根据这些跟公司解除劳动合同并要求作出怎样的赔偿。广东深圳王春燕律师回复:1、关于加班费的证据,你可以提出加班的时间大约是多少小时,工卡和外出单都是证据,如在公司处你无法取得,仲裁办会责令公司提供,因为劳动纠纷案件用工单位有举证责任。另处,你也可以向为其提供
    2023-04-22
    164人看过
  • APEC假期加班有加班费吗?
    2014年APEC会议假期调休安排2014年亚太经济合作组织领导人非正式会议(APEC会议)将于11月在北京召开,经国务院批准,除保障会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外,在京中央和国家机关、事业单位和社会团体,北京市机关、事业单位和社会团体调休放假。放假安排为11月7日至12日调休放假,共6天。7日(周五)、10日(周一)放假,11日(周二)、12日(周三)调休,2日(周日)、15日(周六)上班。其他企业等可自行安排。调休假期(11月7日至12日)仍为工作日,外地进京车辆除需遵守单双号限行措施外,还需遵守工作日早晚高峰五环内禁行的规定。调休假日期间,高速路通行不免费。北京市政府《关于2014年亚太经合组织会议期间调休放假的通告》要求,北京全市出入境接待大厅以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日统一停止对外办公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班,对外办公。AP
    2023-06-09
    340人看过
  • “小时工”加班有加班费吗?
    律师解答:根据《北京市工资支付规定》,在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(1)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(2)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(3)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行上述规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。
    2023-06-10
    475人看过
  • 员工有义务加班吗?
    没有权利要求员工义务加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、职工可以拒绝加班劳动吗员工可以拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、职工不主动加班合规吗员工不主动加班合规。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
    2023-03-28
    176人看过
  • 加班未按章法自动加班可获加班费吗
    加班未按章法自动加班未必可获加班费。加班要付加班费,这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,用人单位在正常的法定工作时间以外,又另外安排职工上班的,一般每日不得超过1小时,特殊情况下最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;并要求用人单位对加班人员支付较高的加班费。然而,就在我们身边却发生了一件加班不给加班费却得到劳动仲裁委员会支持的案例。这究竟是怎么回事呢?下面的案例将会告诉您,加班也要依法加班。在日常工作中,我们经常会遇到加班的情况,劳动者需要格外注意保护自身权益,比如是否办理了相关加班手续,是否有考勤记录,加班时间是否在法定时间之内,加班费的给付是否符合法律的规定等等。因为我们所讲的加班,是指用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班,才是法律意义上的加班,用人单位才支付劳
    2023-06-14
    490人看过
  • 我可以为自愿加班要求加班费吗
    根据劳动法律法规的有关规定,“加班”通常是指延长工作时间。延长工作时间的概念是由法律界定的,即用人单位在正常的法定工作时间之外安排员工上班。延长工作时间有两种方法:(1)加班。也就是说,员工在法定节假日或公休日上班(2)加分。也就是说,员工在日常工作时间之外延长工作时间,推迟或提前上班根据相关规定,国家对加班做出了很多限制,要求用人单位对加班员工支付更高的加班费,旨在防止企业任意延长工作时间,损害劳动者休息权利。因此,我国法律规定的加班应当是单位安排职工加班的行为,而不是职工自愿加班的行为
    2023-05-07
    318人看过
  • 春节加班有加班费吗春节加班费怎么算
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。【春节加班,你有加班费吗?】春节假期快要结束了,很多上班族们都在春节期间值班了,按照国家法律规定,除夕、初一、初二加班的要发放三薪,其他加班时间可以调休。根据政策及每年的福利,加班费是从02月09日开始算得,行政放假也是从除夕开始放的,所以除夕开始就计算加班费了。新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知,明年7个节假日共放假29天。离现在最近的就是新年和春节假期,一
    2023-05-01
    441人看过
  • 如果员工不愿意加班可以不加班吗?
    可以的。1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。2.用人单位由于生产经营需要,延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,劳动者有权拒绝加班。3.具有下列情形之一的,用人单位安排劳动者加班,劳动者不得拒绝:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,法律、行政法规规定的其他情形。一、兼职没合同违约要付违约金吗?不需要的。1.如果所谓的兼职是指非全日制用工的,虽然当事人没有签订书面合同,但并不违法,不需要违约金。2.另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订
    2023-06-22
    201人看过
  • 不给加班费可以拒绝加班么
    如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
    2023-02-27
    434人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司加班员工不同意, 可以不加班吗, 加班费有哪些
      河南在线咨询 2022-03-19
      1公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    • 没有加班费没有加班费可以讨要加班费吗?
      台湾在线咨询 2021-11-02
      私营企业加班没有加班费的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
    • 公司让加班员工拒不加班可以吗?
      河南在线咨询 2022-07-10
      可以拒绝加班,但也有特殊情况必须要加班的。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工拒不加班是合法的同时,该法第四十一条还规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十
    • 公司没安排加班,自己加班赶任务可以索要加班费吗?
      四川在线咨询 2023-01-07
      一般情况下都是公司要求员工加班员工不愿意加班,你说的情况非常少见,如果是变相索要加班费那就是你的不对了,如果是工作任务量太大,不得不加班的话是可以索要加班费的,现在你应该清楚公司没安排加班,自己加班可不可以索要加班费了。
    • 员工有加班费没加班单位可以提成吗
      天津在线咨询 2021-12-29
      没有加班费是非法的。佣金是公司利润按一定比例分享给企业和员工的方式。这种方法有一定的激励作用。如果员工支付额外的工作时间,则应支付加班费。