2019年解散员工最新补偿标准以及解散补偿标准
来源：互联网
时间： 2023-08-18 15:33:34
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单位合法终止劳动合同涉及经济补偿，单位单方面非法终止劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。本单位准备解散的，应当提前30天召开全体员工会议宣布，并出台合理合法的经济补偿计划。本单位未提前30天通知的，应当再支付一个月的工资通知。《劳动合同法》规定，本法实施后终止劳动合同的，按照规定支付经济补偿的，应当分段计算经济补偿。有些人认为，公司解散导致劳动合同终止的补偿不一致。
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1、土地补偿费
用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。
用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。
2、青苗补偿费
用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。
3、附着物补偿费
用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。
4、安置补助费
用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。
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公司解散公司解散员工补偿标准为：1、经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限，只要每满一年，就支付一个月工资；2、对于其中不满6个月，向员工支付半个月的工资，满6个月不满一年的，按照一年计算，向员工支付一个月工资。一、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合法辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。公司解散员工如何赔偿根据相关政策规定，因企业被吊销2023-07-2186人看过 -
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公司解散一、公司解散补偿标准（一）一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）（二）孕期员工的补偿1、当地的政策对三期妇女有特殊保护规定的，按规定执行。2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的2023-06-05292人看过 -
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